気付きや取り組みを、
​​​​​​​引き継げる資産に。

弊社の「入院案内動画」制作サービスが、医療・福祉領域向けの求人サービスサイト『mikaru』(ミカル)の「医療・福祉全般の従事者の方々向けにお役立ちコンテンツ」にて紹介されました。

ぜひご確認ください。

 

【記事タイトル】独自の技術やサービスで、現場の安心・安全、業務負担軽減に貢献する企業

【記事URL】https://mikaru.jp/column/detail/227/

【mikaruトップページ】https://mikaru.jp/

中途社員の早期定着、活躍を促進し、転職者、受け入れ側双方がWINWINになるための中途社員向け入社時オリエンテーション動画の販売を開始しました。
クラウド環境やデスクトップに保存することで自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。

中途採用の課題を払拭し、早期定着と活躍を促すため、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社時に確認しておくべきこと、メッセージとして伝えておきたい普遍的な内容を「心構え」「職場のルール」「早期活躍への道」という短時間動画3本にまとめました。

ニュースリリース
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000141009.html


＜期待効果＞

1．受け入れる職場メンバーや組織の視点を持って働くことができるようになることで、早期定着につながります。
2．コンプライアンス意識、中途入社時に注意すべき点について確認することで、本人、組織ともにリスクを減らします。
3．活躍、貢献するために自分が行うことは何かという視点が身に付きます。
4．受け入れ側メンバーも確認することで、受け入れ側としての気持ちや体制の準備が整います。

 
＜コンテンツ＞

1．入社後の心構え　【時間】11分21秒                                                                                  
　1．コミュニケーションの在り方
　2．転職先で好かれる人嫌われる人
　3．人間の持つ性質
　4．入社後の在り方チェックポイント
 
2．職場のルール　【時間】8分57秒
　1．コンプライアンス理解
　2．コンプライアンス違反事例
　3．転職時に特に注意すべき事案
 
3．早期活躍への道　【時間】9分52秒
　1．期待されていることの確認
　2．期待されていることの実現準備　
　3．期待を超えて貢献するために
 

動画サンプル、詳細の確認は　こちら

高知県社会福祉協議会様　社会福祉研修センター事業の講座に、弊社代表が登壇します。

■内容：ティーチング研修 ～人材育成へ困っているあなたへ～

後輩、部下に適切に教えるためのティーチングについて学び、指導的職員として後輩、部下を育てるスキルの向上を目的として開催します。

・指導育成の原理原則
・ティーチング理解
・ティーチングスキル「傾聴スキル」
・ティーチングスキル「伝えるスキル」
・ティーチングスキル「質問スキル」

■日程：2024年8月8日（木）　10:00-16:00

■場所：県立ふくし交流プラザ（高知市朝倉戊375 11）

 詳細、お申込みは高知県社会福祉協議会様HP

https://www.shakyo-kensyu.jp/kochi/kensyu_detail.php?id=239

ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催の「チームマネジメント力強化研修」に、弊社代表が登壇します。

■内容

・組織として成果を上げるために、必要なマネジメントの基礎を学ぶ
・部下の育成力を強化し、部下が高いパフォーマンスを発揮できるようにする
・部下・後輩の成長を促すコーチング手法を理解する
・進捗管理の方法を理解し、進捗が芳しくない場合の対処方法を理解する

■日程
　2024年8月22日（木）10:00-17:00

■場所
　ひろぎんキャリア共創センター5階セミナールーム

■料金　（テキスト代・消費税を含む）お食事のご用意はございません。　
　ひろぎんカレントクラブのプレミアム会員・スタンダード会員：19,000円
　同ベーシック会員：22,000円
　一般（会員でない方）：28,000円　

案内チラシは　こちら
詳細、お申込み：https://hirogin-hr.smktg.jp/public/seminar/view/1655

宮崎県社会福祉協議会様　社会福祉研修センター事業の講座に、弊社代表が登壇します。

■内容：後輩に仕事を正しく教える ティーチング研修

指導者が持っている知識、技能、技術を後輩職員に正しく確実に「教える」ティーチングについて、流れやポイントを確認し、理解を深める。また、演習を交えながら、ティーチングで活用するスキルを学ぶ。

・指導育成の原理原則
・ティーチングの理解
・ティーチングで活用するスキル

■日程：2024年6月21日（金）　10:00-16:00
■場所：宮崎県福祉総合センター 人材研修館４階

詳細、お申込みは宮崎県社会福祉協議会様HP
https://www.mkensha.or.jp/training/3aa5b0f96789ea62bf565f440ab4e2459e684ddd.pdf

講座番号：44

鹿児島商工会議所様主催の新入社員セミナーに、弊社代表が登壇しました。

■内容
1．社会人としての心構え
2．社会のルール
3．仕事・人間関係の基本
4．活躍人財になるためのヒント

■日程
　2024年4月3日（水）10:00-16:00
　2024年4月5日（金）10:00-16:00

■場所
　鹿児島商工会議所ビル４階「アイムホール」

■料金
　鹿児島商工会議所会員　11,000円　非会員　22,000円

平素は、弊社のサービス、商品をご愛顧いただきまして、誠に有難うございます。

さて、お客様内での育成やノウハウの資産化を推進する弊社では、学びを効率的かつ負担なく継続的に実施していただきたいという思いから、研修動画を「MP4ファイル買い切り型」で、お求めやすい価格を意識して販売してまいりましたが、制作やプロモーション、人件費及び物流負担といった社会情勢はご存じの通りでございます。

当社におきましても諸経費の削減、効率化など努力を行って参りましたが、今後の状況をふまえ、誠に遺憾ではございますが、この度、価格改定を行うことといたしました。お客様も同様の環境に置かれている中、大変心苦しいお願いとなりますが、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。

1．対象商品及び価格

　「MP4ファイル 買い切り型動画 価格改定一覧」参照

 
2．価格改定の実施時期 

　　2024年4月1日（月）9：00受注分より

【 従業員100名未満の企業経営者（後継者）限定 / 少人数開催 】「後退、停滞を防ぎ成長し続けるための自立自走する組織づくり勉強会」第5回を実施しました。

　個人が働き方や職場を自由に選べ、各業界や他社情報がすぐに入手できる時代となり、様々な取り組みに対して「組織規模が小さいから」、「余裕がないから」と言っている場合ではなくなりました。そこで、後退・停滞を防ぎ、成長し続けるために必要な要素について、最大8名、少人数の勉強会というスタイルで学び、情報交換を行う機会を設けました。

　従業員のモチベーションや働き方、パフォーマンスを左右する人事9要素を6回にわけて、ゲストスピーカーの話を参考にしながら学び合います。全6回全て参加いただくことも、興味のある回のみ参加いただくことも可能です。

　＜従業員の意欲低下、離職を左右する人事9要素22項目＞



　第　5　回　 ：2024年3月21日（木）　
　テ　ー　マ　：環境、風土
　ゲストトーク：離職防止や生産性向上に直結する“エンゲージメント”の高め方
　ゲ　ス　ト　：株式会社アンテ　代表取締役　島田 和子様
　会　　　場　：アクア博多　F 会議室

　第5回詳細は　こちら

メンター制度やメンタリングに前向きに取り組んでもらうためのメンティ向け【買い切り型、MP4形式動画】オリエンテーション動画の販売を開始しました。販売中のメンター研修動画の内容にそって制作していますが、単体での購入でも役立つ内容となっています。

＜コンテンツ＞
1．メンター制度理解：11,000円
2．メンター制度の効果：11,000円
3．メンタリングがうまくいかない要因と対応法：11,000円
4．メンティとしての在り方：22,000円

＜付録＞
1．動画備忘録（Word）
2．動画確認後レポート用紙（Word）
3．メンタリング材料
　・社会人基礎力アクションシート（Excel）
　・ビジョン実現シート（Excel）
　・PDCAシート2種類（PowerPoint）

詳細、料金、サンプル動画の視聴は　こちら

部下後輩に正しく仕事を教え、最速の自立を支援するティーチング研修動画の販売を開始しました。
クラウド環境で自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。 

知識、スキル、経験が無い、浅いメンバー向けに適切に仕事を教えられるように指導育成の心構え、ティーチングの理解、ティーチングで意識するコミュニケーションポイントについて様々な事例を元に確認を行う動画です。
実践につなげられるよう、教える内容を整理する「ティーチング事前準備シート」付きです。

＜コンテンツ＞
1．指導育成の心構え　　
　・常に意識しておくこと
　・相手視点に立つ
　・成長ステージという考え方

　2．ティーチングの理解　　　
　・ティーチングとコーチングの違い
　・事前準備
　・ティーチングの流れ
　・フィードバック　

　3．ティーチングで意識するコミュニケーションポイント　
　・全体像を共有する
　・迷わせない伝え方　
　・理解度の確認

 
＜期待効果＞
1．教える側、教えられる側、双方のストレスになる問題を解消するポイントが盛り込まれており、双方のストレス軽減と不要な時間の削減につながります。
2．ティーチングに特化しているものの、指導育成全体にも生かせる要素が含まれており、指導育成の質やコミュニケーションの在り方が変わります。


動画サンプル、詳細の確認は　こちら