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お役立ち資料

お客様のお役に立てるように、下記資料を無料で提供しております。
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​​​​​​1．採用した人材を最速で「戦力」に変える！
　  新卒・中途社員を即戦力化する3つの肝と
​​​​​​​　  仕組みの作り方
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【内容】（PDF10ページ）

◆採用難、大転職時代に業績向上・会社成長につなげるため　
　の全体像
1．多くの企業が抱える「採用」が会社の成長につながって
　   いかないという悩み
　＜採用を会社の成長につなげることを邪魔する3つの壁＞
2．採用を業績向上、会社の成長につなげるための肝とは？​​​​​​​
　＜即戦力化の仕組みづくりの3つの肝とキーワード＞
◆採用人材を「即戦力化」するステップ
1．まずは「事実」を知る
2．即戦力化を実現する「3つのテーマ」
3．3つのテーマがもたらす即戦力化の3大効果
◆「即戦力化」の取り組みを形骸化させず浸透させる方法
1．経営層の本気度＋専任担当の設定
2．外部の力を利用する
3．弊社でご支援できること紹介
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​​​​​​2．メンター制度の効果を最大化するポイント
​​​​​​​　  とは
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【内容】（PDF37ページ）
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1．メンター、メンター制度とは
2．何故メンター制度が強い組織づくりに有効なのか
・社会環境・就職環境の変化
・メンター制度の意義・目的
・メンター制度の効果
・何故メンター制度が強い組織づくりに有効なのか
3．メンター制度を成功させるために
・「まずはやってみよう」はメンター制度では危険
・メンター制度、メンタリングがうまくいかない
​​​​​​​　要因と対応
4．メンター制度導入・運用準備
・「事前設計」「活用ツール」
5．メンター制度導入運用支援資料


　　
​​​​​​​3．一律1on1面談はもう古い！
​​​​​​​　  目的や状況に合わせた面談制度とは
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【内容】（PDF34ページ）
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1．従業員の育成に関わるメジャーな4つの支援制度
2．メンター制度とは
3．1on1面談制度とは
・1on1面談とは、1on1面談が効果的な理由と1on1
​​​​​​​　面談実施ポイント
・より効果的なものにするため、目的や相手の成長
​​​​​​​　ステージで実施面談を変えよう　　
・早期戦力化、行動習慣化目的のDaily1on1面談
・組織強化や業績向上目的のQuarterly 1on1面談
4．その他の目的別面談制度
・ピアメンタリング
・書籍ケーススタディ　　　
・オープンドア　
5．きづくネットワーク面談支援サービス紹介


​​​​​​​4．社内で人材育成を効果的に進める手法10選
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【内容】（PDF15ページ）
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＜理念や行動指針、会社のスタンス・方針浸透＞
1．チェーンメール
2．ケーススタディ
＜多様な価値観の受入れ、心理的安全性の拡大＞
3．読書会
4．定期的な席替え
＜学ぶ力、活かす力の醸成＞
5．持ち回り情報発信
6．講師持ち回りによる社内勉強会 の定期開催
＜育成力向上、育成文化醸成＞
7．メンター制度
8．1on1 面談制度
9．キャリアデザイン制度
＜育成意識・行動の浸透＞
10．教育委員会、 育成 プロジェクト

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