気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化支援

生産性・業績向上の確実な方法は、高いパフォーマンスにつながると分かっている行動や取り組みを全員が実践できるようにすることです。

例）あるメンバーが行っている効率的な業務処理方法を共有　⇒　一人月3時間、業務時間の短縮、メンバーが10人いれば、チームとして月27時間短縮

　　提案からの受注率が他営業と比較して、ずば抜けて高い営業のプロセスや行動特性、具体的トークを共有　⇒　他メンバーの受注率UP

本サービスでは、業務プロセスや行動特性に基づく高いパフォーマンスにつながるナレッジを形式知、資産として、誰もが真似できる状況にすることで

新入社員や中途社員の即戦力化、成長し続ける組織づくりを支援します。

　現在の企業や社会は、下記のような問題に直面しています。

　・限られた人数で業務を行っている中で、新たに採用された人材を育成する時間がとれない

　・シフト勤務、在宅ワークなど環境により、成功事例をその場で共有することが難しくなり、日常の成長機会が損なわれている　

　・人の流動化が激しい中、いい取り組みや成功事例が共有されないまま消えていることが想定され、有効活用できていない

　このような状況では、パフォーマンス、成果、効率・生産性、業績向上に直結する成功事例の真似をタイムリーに行えること、いつでも誰でも

　確認できる資産として残す仕組みが有効です。それができれば、高いパフォーマンスにつながる資産となり、新入社員や中途社員を採用した際に、

　早期戦力化につなげることが可能です。

◇◇◇　サービスラインナップ　◇◇◇

※「営業・販売職を抱える企業様」「複数の事業所、拠点を持つ企業様」「同職種で複数のチームを持つ企業様」に、特に効果的です。

​​​​​​​採用した人材が早期に戦力化し、パフォーマンスを出せるようになります。

パフォーマンス・生産性・業績向上サイクルが回り続けるようになります。

「すぐ取り組める」「即効性が高く成果が出やすい」「効果が持続する」 という3つの特徴で、

新たな取り組みが「実践しづらい」、「運用にのりづらい」、「形骸化しやすい」という問題を防止します。