CONSULTING

メンター制度支援

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​​​​​​　世の中が変化スピード、人材の流動化が激しい現在において、誰もが早期に、確実に、成果をだせる仕組みづくりが欠かせません。
　弊社は、メンター制度導入運用支援や離職対策支援など、自立自走する組織、成長し続ける組織づくりのために、人の成長にフォーカスしたコンサルティングを実施しております。

​​​​​​​メンター制度導入・運用支援​

Mentor

弊社は、メンター制度があまり認知されていない2011年からメンター制度の認知、運用支援、研修に取り組んできました。

離職防止やモチベーション維持といった守りにとどまらず、成長を目的とした攻めのメンター制度の構築を念頭に、
目的、対象人数、予算に応じて様々な形式で支援を行っています。

◇◇◇　サービスラインナップ　◇◇◇

導入・運用コンサルティング

メンター制度を攻めの仕組みとして、

成果確認を行いながら進めたいお客様

​​​​​​​制度・運用フロー設計、社内理解浸透サポート、メンター・メンティに対する研修、メンタリングフォローアップ、中間・最終報告会​​​​​​​、効果検証などメンター制度の構築を一括して支援　→ 　詳細確認​​​​​​​
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​​​​​​​メンター制度導入運用ツールセット

メンター制度導入の予算が​​​​​​​限られており、

社内で導入、運用を進めたいお客様

自社でメンター制度を導入する際に、計画から準備、メンタリング実施時、振り返り、効果測定の各フェーズで活用するシート、活用ツールを販売しています。　→　詳細確認
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​​​​​​​メンター研修

メンターに前向きかつ自信を持って取り組んでもらい、効果を最大化したいお客様

​​​​​​​メンター制度を効果あるものにするために、初めてメンターになる人向け、メンター経験のある経験者向け、メンターとメンティが合同で受講する研修と状況に合わせて実施します。　→　詳細確認
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​​​​​​​メンティオリエンテーション

メンティの主体的な取り組みを促し、

メンタリング効果を最大化したいお客様

​​​​​​​メンター制度は、メンティに成長意欲があることが前提です。メンティに制度目的や効果、取り組み時の注意点を理解してもらうオリエンテーションを実施します。

​​​​​​【MP4買い切り】メンター研修動画

メンター、メンティ対象者が多い、

全国に散らばっていて集めづらいお客様​​​​​​

​​​​​​​弊社のメンター研修及びメンティオリエンテーション内容を分かりやすいアニメーションでまとめたメンター研修動画とメンティオリエンテーション動画をMP4ファイル買い切り型にて販売しています。

​​​​​​社外メンター

​​​​​​​敢えて​​​​​​社外にすることで効果を高めたいお客様

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​​​​​​​自社内でメンター制度を実施する余裕はないが、新人や若手社員をケアしたい、もしくはメンターの相談に乗れる人が欲しいという場合など、社外メンターを承ります。

◇◇◇　お客様の声　◇◇◇


【 電気機器製造業、人事部F様　　実施研修：メンター・メンティ合同研修　受講者：20名 】


　＜質問＞

　全国に数ある研修会社の中、弊社を選んでいただけた決め手を教えてください。


　＜回答＞

　選んだ理由として何点かございます。

　①メンターメンティ合同での研修を実施してくださるところ

　②弊社の課題に寄り添った研修内容を考えてくれるところ

　③お値段

　④問い合わせからの親切な対応＝信頼できると感じたため

　⑤個人的な意見ではございますが、グイグイ来ない感じが好感持てました。

　　※問い合わせをすると、しつこく連絡してくる方もいるため・・・


　弊社は、メンター制度とは言え、傾聴や質問、伝え方などを学ぶ場としている傾向が強いです。そのため、通常のメンター研修の内容ですと学びが

　弱い印象です。その点、きづく様では、弊社が求める内容を強化してくださったので、参加者にとっても大きな学びとなったことと思います。


無料相談





​​​​​​​​​​​​​離職対策支援​

Retirement prevention

御社にとって最適な離職対策をご支援​​​​​​


エンゲージメントサーベイ

​​​​​​​本質的な要因を把握していなければ、どんな施策もムダになります。経営、管理職、メンバーが同じ項目でサーベイを行い、認識のズレを比較するサーベイスタイルで、離職につながる真因・課題の抽出、対策を提案します。　→　詳細はこちら


​​​​​​​コミュニケーション施策

離職要因は人によって千差万別ですが、コミュニケーション不足は要因の一つ。それを日常でキャッチし、即座に解決していくための取り組みです。日報や週報を活用した部下後輩のモチベーション維持、成長支援施策の導入と運用支援を行います。


未来を見据えた検討

​​​​​​​転職が当たり前となった現在において、一度の離職は防ぎえないと捉える考え方もあります。離職後もゆるやかにつながり続け、結果双方にメリットをもたらすことを目指すアルムナイ制度の検討など、離職の捉え方、対策について一緒に検討します。

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