MENTOR SYSTEM

リテンションマネジメント

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​​​​​​　世の中が変化スピード、人材の流動化が激しい現在において、誰もが早期に、確実に、成果をだせる仕組みづくりが欠かせません。
　弊社は、その一助となるメンター制度導入運用支援や定着、成長支援など、自立自走する組織、成長し続ける組織づくりのために、人の成長にフォーカスしたコンサルティングを実施しております。

​​​​​​​メンター制度導入・運用支援​

Mentor

弊社は、メンター制度があまり認知されていない2011年からメンター制度の認知、運用支援、研修に取り組んできました。

離職防止やモチベーション維持といった守りにとどまらず、成長を目的とした攻めのメンター制度の構築を念頭に、
目的、対象人数、予算に応じて様々な形式で支援を行っています。

◇◇◇　サービスラインナップ　◇◇◇

社外メンター

​​​​​​​日常で社外の力を活用して、定着支援、モチベーション向上、成長支援を実現したいお客様

様々な業種や職種で、利害関係なく安心して話せる外部メンターとの相談機会を提供することで、リテンションマネジメントやエンゲージメント向上につなげます。　→　詳細確認

導入・運用コンサルティング

メンター制度を攻めの仕組みとして、成果確認を行いながら進めたいお客様

​​​​​​​制度・運用フロー設計、社内理解浸透サポート、メンター・メンティに対する研修、メンタリングフォローアップ、中間・最終報告会​​​​​​​、効果検証などメンター制度の構築を一括して支援　→ 　詳細確認​​​​​​​
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​​​​​​​メンター制度導入運用ツールセット

メンター制度導入の予算が​​​​​​​限られており、社内で導入、運用を進めたいお客様

自社でメンター制度を導入する際に、計画から準備、メンタリング実施時、振り返り、効果測定の各フェーズで活用するシート、活用ツールを販売しています。　→　詳細確認
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​​​​​​​メンター研修

メンターに前向きかつ自信を持って取り組んでもらい、効果を最大化したいお客様

​​​​​​​メンター制度を効果あるものにするために、初めてメンターになる人向け、メンター経験のある経験者向け、メンターとメンティが合同で受講する研修と状況に合わせて実施します。　→　詳細確認
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​​​​​​​メンティオリエンテーション

メンティの主体的な取り組みを促し、メンタリング効果を最大化したいお客様

​​​​​​​メンター制度は、メンティに成長意欲があることが前提です。メンティに制度目的や効果、取り組み時の注意点を理解してもらうオリエンテーションを実施します。

​​​​​​メンター・メンティ研修動画

メンター、メンティ対象者が多い、全国に散らばっていて集めづらいお客様​​​​​​

​​​​​​​弊社のメンター研修及びメンティオリエンテーション内容を分かりやすいアニメーションでまとめたメンター研修動画とメンティオリエンテーション動画を販売しています。

◇◇◇　お客様の声　◇◇◇


【 電気機器製造業、人事部F様　　実施研修：メンター・メンティ合同研修　受講者：20名 】


　＜質問＞

　全国に数ある研修会社の中、弊社を選んでいただけた決め手を教えてください。


　＜回答＞

　選んだ理由として何点かございます。

　①メンターメンティ合同での研修を実施してくださるところ

　②弊社の課題に寄り添った研修内容を考えてくれるところ

　③お値段

　④問い合わせからの親切な対応＝信頼できると感じたため

　⑤個人的な意見ではございますが、グイグイ来ない感じが好感持てました。

　　※問い合わせをすると、しつこく連絡してくる方もいるため・・・


　弊社は、メンター制度とは言え、傾聴や質問、伝え方などを学ぶ場としている傾向が強いです。そのため、通常のメンター研修の内容ですと学びが

　弱い印象です。その点、きづく様では、弊社が求める内容を強化してくださったので、参加者にとっても大きな学びとなったことと思います。



お問合せ








◇◇◇　資料請求　◇◇◇

​​​​​メンター制度がうまくいかない原因、成功するための準備など、導入前の疑問や確認しておきたいこと、
導入後のヒントをまとめた資料を無料で提供しています。

​​​​​​​​​​​​ 　　　　　　　　　　　内容：「気になる疑問や確認したいことを全て解説！メンター制度の効果を最大化するポイントとは」


　　　　　　　　　　　　　　1．メンター、メンター制度とは

　　　　　　　　　　　　　　2．何故メンター制度が強い組織づくりに有効なのか

　　　　　　　　　　　　　　3．メンター制度を成功させるために

　　　　　　　　　　　　　　　・「まずはやってみよう」はメンター制度では危険

　　　　　　　　　　　　　　　・メンター制度、メンタリングがうまくいかない要因と対応

　　　　　　　　　　　　　　4．メンターの選び方、メンターに事前に伝えておくべきこと

　　　　　　　　　　　　　　5．メンター制度導入・運用準備

　　　　　　　　　　　　　　6．メンター制度導入運用支援資料​​​​​​​​​​​​​​

ご希望の場合はお問合せページから選択の上、送信ください。

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​​​​​​​​​​​​​定着、成長支援​

Retirement prevention

御社にとって最適な離職対策をご支援​​​​​​


福利厚生型 社外メンターサービス

従業員様の定着、成長、強い組織作りを目的とした社外メンターサービスです。年齢、役職問わず希望者が客観的に相談できる場を提供することで、定着・成長とともに、現場が抱えるリアルな課題把握、解消を通じて組織成長につなげます。　
​​​​​​​→　詳細はこちら


エンゲージメントサーベイ

​​​​​​​本質的な要因を把握していなければ、どんな施策もムダになります。経営、管理職、メンバーが同じ項目でサーベイを行い、認識のズレを比較するサーベイスタイルで、離職につながる真因・課題の抽出、対策を提案します。　
​​​​​​​→　詳細はこちら


​​​​​​​コミュニケーション施策

離職要因は人によって千差万別ですが、コミュニケーション不足は要因の一つ。それを日常でキャッチし、即座に解決していくための取り組みです。日報や週報を活用した部下後輩のモチベーション維持、成長支援施策の導入と運用支援を行います。

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