【人数不問】成長・育成力強化動画見放題プラン「3ヶ月パック」、「6か月パック」、「サブスクリプション」を開始
気付きや取り組みを、引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化支援
日々の取り組みを、引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化、
継続成長の仕組み作りを支援します。
ミッション
MISSION
私たちは、日々の気付きや取り組みを、引き継げる「資産」に変え、継続成長の仕組み作り支援をミッションとしています。
人材不足、流動化、そして来る団塊Jr世代の大量退職、介護休職ラッシュなど、人にまつわる問題/課題が確実に訪れる未来、
属人化からの脱却、日々の業務効率化、誰もがすぐに最適行動をとれる資産化の支援を多方面から実施します。
私たちが選ばれる理由
新卒・中途社員の即戦力化支援
STRENGTHS
新卒・中途社員の即戦力化は「コスト削減」「売上・業績向上」に直結します。
即戦力化に欠かせない3つの肝「ま・せ・せ」をご存じですか？
弊社は、即戦力化の仕組みづくりを問題課題ごとに支援できることが強みです。
コンサルティング契約、各施策個別実施、お気軽にご相談ください。
成長意欲向上の制度づくり
本人に成長意欲が無ければ、どんなに優れた育成も仕組みも効果を発揮しません。採用された人材の意欲向上につながる制度作りを支援します。
＜制度構築支援＞
◆メンター制度運用
・内製：攻めのメンター制度導入
・外注：入社3ヶ月 社外メンターサービス
◆目的特化型 1on1面談制度導入
◆やる気につながる人事考課制度導入
最速成長を促進する育て方の浸透
良かれと思って行うサポートが逆効果にならないよう、育成の原理原則、適切な育成理論を学び、誰もが最速成長を支援できる状態をつくります。
＜部下後輩育成力強化支援＞
◆研修
・成長ステージ別育成法習得研修
・成長を促進する質問力強化研修
・仕事を正しく教えるティーチング研修
◆職務毎のスキルマップ整理
日常での最速成長の仕組みづくり
最速成長できるよう、高いパフォーマンスにつながる行動やノウハウを知り、試し、
自分のものにする仕組みの構築と運用を支援します。
＜自立自走の仕組み構築支援＞
◆成果の出るナレッジ共有の仕組み構築
・業務プロセスマネジメント
・コンピテンシー行動マネジメント
◆PDCAサイクルの仕組み構築
◆マニュアル・ガイド動画制作
成長意欲向上の制度づくり支援例
メンター制度導入支援
MENTOR
メンター制度支援は、創業以来注力しており、福利厚生型 社外メンターサービス、メンター制導入運用支援、研修・オリエンテーションの実施、動画や社内実施ツールセットの販売などご要望や予算に合わせて対応が可能です。
社外メンターサービス
MENTOR
顕在化しない従業員のモチベーション・パフォーマンス低下の要因、真の課題をキャッチし、
組織の構造的な問題・課題の解決に動くことで不要な離職防止、優秀人材の流出防止、組織変革・成長に貢献します。
最速成長を促進する育て方の浸透支援例
日常での最速成長の仕組みづくり支援例
ナレッジマネジメント
KNOWLEDGE MANAGEMENT
業務プロセスや行動特性において高いパフォーマンスにつながる行動を形式知化、資産化し、高いパフォーマンスにつながる行動を真似できる仕組みをつくることで、新人や中途社員の即戦力化、生産性・業績向上を支援します。
マニュアル・ガイド動画制作
VIDEO
研修事業で培った分かりやすく伝えるノウハウを活かしたオリエンテーション、マニュアル、ガイド、教育動画の制作を受託します。
人が行う負荷を、動画という資産に置き換えることで、生産性向上、業績向上を支援します。
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