気付きや取り組みを、
​​​​​​​引き継げる資産に。

福利厚生型 社外メンターサービス”サポートメンター”の社外メンターとしてご協力いただける方を募集しています。
副業としての関りも歓迎します。




今の世の中、悩みの幅の拡がりや成長欲求の高まりなど、客観的に相談にのってもらえる機会は重要です。
また、法人も、従業員の定着やエンゲージメント向上を目指していますが、社内だけでは人員的に難しい状況もあります。
従って、福利厚生としての社外メンターは、個人、法人ともに欠かせないサービスと言え、高い社会貢献につながります。

下記内容を確認いただき、ご興味を持っていただけた方は、ぜひともご連絡ください。
副業としての取り組みも歓迎しています。
 

＜メンター制度、メンターとは＞
　メンター制度は、知識や経験の豊かなメンター（助言者）が、未熟なメンティ（相談者）に対して、環境、仕事への適応支援、課題解決や悩みの解消、人間関係の築き方、意欲促進、キャリア形成や心理・社会的な成長など総合的な支援を行う制度です。本音でコミュニケーションを取りやすくすることや新しい視点での気付きにつなげるため、利害関係のない斜めの関係で実施するのが通常です。
　
＜社外メンターとは＞
　社外メンターサービスとは、様々な経歴やノウハウを持つ外部の人材にメンターをアウトソーシングできるサービスです。社内で実施するよりも「本音で話ができる」「組織や人間関係など内部で相談しづらいことを相談しやすい」「客観的な視点が気付きにつながる」「他業界や職種の経験談からヒントをもらえる」といったメリットを享受できます。ただ、実務に関するアドバイスはできないため、状況や気持ちの整理、悩みの相談、新たな視点による気付きの提供や人間面での成長支援という点が実施の目的となります。


【募集要項】

◆契約形態：業務委託、発生ベースでの依頼
◆メンタリング実施方式：ZOOMによるオンライン実施
◆要件：
　・社会人経験3年以上、企業もしくは団体での業務経験3年以上お持ちであること（業種、職種不問）
　・個別相談の経験をお持ちであること（社内外含む）
＜歓迎＞
　・メンタルヘルス系の資格をお持ちの方
　・ワークサポートケアマネージャーとして活動されている方
　・海外赴任経験のある方

◆人物像
　・自分が話すことよりも、傾聴をしっかり行うことを優先できる方
　・決めつけ、思い込み、固定観念、先入観で話さない、自分の考えを押し付けない方

◆応募の流れ
　プロフィール確認　⇒　ZOOMによるオンライン面談　⇒　合否連絡
　※合否の理由についてはお知らせしておりません。あらかじめご了承ください。


【問合せ先】

　宛先：info@kiduku-network.com
　件名：社外メンター応募について
　担当：武田