気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化支援

各地での研修依頼が増えてきたこと、講師の世代交代の観点から、若手研修講師を各地で募集しています。

弊社は、研修を単なるインプットの場やアウトプットの場ではなく、お客様従業員の成長すなわち「資産」づくりにつながる機会と捉え、「自身の育成（＝自己成長）、仲間の育成（＝相互育成）、組織の育成（＝組織貢献）により、成長、育成が当たり前という育成文化の構築及び実践スキルの向上を支援する」ことを研修事業のポリシーとしています。

＜研修事業ページ＞
https://kiduku-network.com/seminar


【募集要項】

◆契約形態：業務委託、発生ベースでの依頼

◆委託料金：ご経験、お任せする範囲によって変動
　　　　　　※弊社コンテンツを利用する場合、独自コンテンツ利用の場合、先方との事前打ち合わせ可否等により変動

◆募集エリア：岡山、広島、福岡、鹿児島、大阪、東京、その他県　　　　　
　　
◆要件・人物像

・社会人経験8年以上、研修講師経験2年以上（社内外は問いません）
・セルフマネジメントができる方（案件を責任もって確実に対応いただける方）
・弊社またはお客様からの要望や相談に対し、柔軟に対応いただける方
・決めつけ、思い込み、固定観念、先入観で話さない、自分の考えを押し付けない方
・謙虚な方
・成長意欲のある方
（研修実施後に、振り返り、コンテンツのブラッシュアップを欠かさない方、情報収集や勉強を継続できる方）

※会社員としてお勤めの方は対象外とさせていただきます。

◆依頼する研修テーマ　

　弊社が強みとしており、依頼の多い研修は下記です。下記に関わらず、強みをお持ちであればご応募ください。

・育成力向上：部下育成研修、コーチング研修、ティーチング研修、メンター研修、1on1面談研修
・階層別研修：管理職研修、中堅・若手社員研修、新入社員研修、マネジメント研修、リーダーシップ研修


◆応募の流れ

１．書類審査 （履歴書、職務経歴書のデータ送付）　
２．面接 ＋ 模擬研修の実施  　※原則オンライン実施、弊社代表が現地にいる場合は直接面接
３．結果連絡　


【問合せ先】

　宛先：info@kiduku-network.com
　件名：研修講師への応募