気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。

メンター制度やメンタリングに前向きに取り組んでもらうためのメンティ向け【買い切り型、MP4形式動画】オリエンテーション動画の販売を開始しました。販売中のメンター研修動画の内容にそって制作していますが、単体での購入でも役立つ内容となっています。

＜サンプル＞




＜コンテンツ＞
1．メンター制度理解
2．メンター制度の効果
3．メンタリングがうまくいかない要因と対応法
4．メンティとしての在り方

＜付録＞
1．動画備忘録（Word）
2．動画確認後レポート用紙（Word）
3．メンタリング材料
　・社会人基礎力アクションシート（Excel）
　・ビジョン実現シート（Excel）
　・PDCAシート2種類（PowerPoint）

詳細、料金は　こちら

部下後輩に正しく仕事を教え、最速の自立を支援するティーチング研修動画の販売を開始しました。
クラウド環境で自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。 

＜サンプル＞




知識、スキル、経験が無い、浅いメンバー向けに適切に仕事を教えられるように指導育成の心構え、ティーチングの理解、ティーチングで意識するコミュニケーションポイントについて様々な事例を元に確認を行う動画です。
実践につなげられるよう、教える内容を整理する「ティーチング事前準備シート」付きです。

＜コンテンツ＞
1．指導育成の心構え　　
　・常に意識しておくこと
　・相手視点に立つ
　・成長ステージという考え方

　2．ティーチングの理解　　　
　・ティーチングとコーチングの違い
　・事前準備
　・ティーチングの流れ
　・フィードバック　

　3．ティーチングで意識するコミュニケーションポイント　
　・全体像を共有する
　・迷わせない伝え方　
　・理解度の確認

 
＜期待効果＞
1．教える側、教えられる側、双方のストレスになる問題を解消するポイントが盛り込まれており、双方のストレス軽減と不要な時間の削減につながります。
2．ティーチングに特化しているものの、指導育成全体にも生かせる要素が含まれており、指導育成の質やコミュニケーションの在り方が変わります。

詳細の確認は　こちら

病院のDX推進、生産性向上支援の一貫として、「高額療養費制度、限度額適用認定利用案内動画」を制作、YouTubeにて共有を開始しました。
YouTubeで、無料で視聴いただけるので、患者様やご家族様への案内など、ご自由に活用ください。

＜限度額適用認定証版＞





＜マイナ保険証版＞




自院で活用したいという場合は、MP4ファイルで購入も可能な他、病院名やロゴマーク、オンライン資格確認システム導入による対応の追加などカスタマイズ、YouTubeチャンネル開設、アップロード支援も承っております。


詳細、YouTube URLは　こちら

「動画制作で看護業務の改善と効率化に寄与する企業」として、弊社動画制作サービスの「入院案内動画」制作サービスがレバウェル看護に掲載されました。是非ご覧ください。





【記事タイトル】動画制作で看護業務の改善と効率化に寄与する企業
【記事URL】https://kango-oshigoto.jp/media/article/42482/#title3


『レバウェル看護』
医療・介護業界に特化した人材コンサルティングサービスを提供する「レバレジーズメディカルケア株式会社」が運営する、看護業界に特化した人材支援サービス及び看護師向け総合メディア

オリエンテーションやマニュアル動画の制作相談時に、現場で活用してもらえるか心配、過去作ったがほとんど見てもらえなかったというご相談を多くいただきます。

確かに、費用と時間をかけて制作しても、活用しなければムダになってしまいます。

業務に追われて忙しい現場で活用してもらうには、研修のように「時間をとって学ぶ」ではなく、「必要と感じた時に、すぐに使える」ことが重要です。

そこで、現場でよく使う箇所にQRコードを設置することが有効です。





QRコード設置手順は簡単です。

1．動画を社内クラウドもしくはYouTube限定公開にしてURLを確保
2．URLをQRコードに変換
3．ラベルに印刷
4．必要なところに貼り付け（差し替えを見越して、直接壁や機材にではなく、近くにボード設置がお勧め）


オリエンテーション、マニュアル、ガイド、教育動画の制作及び制作後の活用方法について無料相談を承っています。

動画制作サービス詳細、お問い合わせは　こちら

良かれと思って行う指導育成やサポ―トが効果につながらない、更に部下や後輩のモチベーションを下げたり、失敗させて自信を失わせる、ということが発生するケースがあります。そういくケースが続くと、部下・後輩からの信頼を失い、何も受け入れてもらえなくなってしまいます。

　上司、先輩が行う対応と部下、後輩の受け止め方にズレが発生する理由と対策の考え方について、わかりやすくアニメーション動画にまとめました。






→　成長ステージ別育成法を研修で学ぶ　こちら

→　成長ステージ別育成法をアニメーション動画で学ぶ  こちら



その他お問い合わせは　こちら

タイムマネジメント研修動画の販売代行を開始しました。
クラウド環境で自由に確認頂けるように、MP4形式、買い切り型での提供です。



オフィスワーカーが “よくやってしまいがちな仕事のムダ” を省き生産性を高めるスキルを確認する研修内容が落とし込まれた動画で、【メンバー用】【管理職用】【メンバー用、管理職用セット】がございます。

動画サンプル、詳細の確認は　こちら

新入社員の離職防止、モチベーション維持、早期の自立自走に関するご相談が増えています。

様々な取り組みを実施する前の基礎ツールとして活用いただきたいと思い、新入社員が一年間を通じて習得する業務内容と習得スケジュール、育成側が行う支援内容を１枚に見える化した「標準成長＆育成カレンダー」のフォーマット無料提供を開始しました。




採用後の育成における様々な課題を解決するだけでなく、カレンダーを作成する過程で業務及びプロセスの整理、最適化や標準成長のスピード設定にもつながるため、新入社員や中途社員はもちろん、育成する側、組織、会社にとっても大きなメリットがあります。

カレンダーフォーマットは無料提供、作成支援は有料で承っています。

詳細は　こちら

福岡・佐賀で 35 年以上の歴史を持つ人材派遣会社、西日本エリートスタッフ 株式会社と、派遣社員を受け入れる部署メンバー向け「派遣社員受け入れガイド動画」を共同制作し、 3 月 6 日（月）より販売を開始しま した。



　人材派遣は、派遣社員、派遣先、派遣元と三者間の関係であり、法律も関わってく る ため 、 必要な 知識や情報 を持っていないと 、悪気のない発言や接し 方が トラブルを招いたり、派遣社員のモチベーションを下げる こと につながります。そして、その知識や情報は、 派遣社員を実際に受け入れて一緒に 働く部署メンバー に こそ 必要 なものです 。

　しかし、部署全員にオリエンテーションを行う時間も余裕もないのが通常です。
必要なのに、対応できていないという課題を解決すべく、派遣社員受け入れの心構えや準備、対応方法を効率良く確認できる動画にまとめました。 実際の派遣社員の声を取り入れ、 就業シーンを想定した アニメーション として落とし込んだ 動画 で、事前 に確認しておくことで、 知識がないことで起こる不要なトラブルの防止、 派遣先、派遣社員 の 双方が気持ちよく働ける環境づくりを 実現することができます。

＜サンプル＞





プレスリリースは　こちら　

詳細は　こちら

きづくネットワークは、お客様の継続成長の仕組みづくりの一環として、研修の内製化を支援しています。

自立的な行動変容、組織変革、組織成長を実現するための、研修によらず自ら気付いてもらうための人材育成手法として、「課題図書実践＆報告会」の実施ツールの販売を開始しました。



課題図書を元にテーマと取り組み内容を設定、実践し、報告会を行うことで着実な行動変容、組織変革・組織成長を実現する取組みで、コストをかけず社内で実施できるにも関わらず、大きなメリットを得ることができます。すぐに実施できるよう、案内資料、ワークシート、実施ガイド付きです。

背景や効果など詳細は　こちら