自ら考え動く部下を育てる、ということは、管理職の大きなテーマです。
様々な手法を学ぶ研修がありますが、そもそも、「自ら考え動く」ことを邪魔している要因があります。
本研修は、その要因を理解した上で、部下を動機づけ、成長を加速する「伝え方」と「質問スキル」を学びます。
普段何気なく活用している言葉には、実は大きな影響力があります。
特に、指導育成における言葉の使い方は、部下のモチベーションや行動を大きく左右するだけでなく、上司と部下の関係性が変化したり、部下の主体性や行動を引き出し、成長に繋げる事も可能になります。
本セミナーは、前向きに、自ら考え行動する自立人材を育成できるスキルを身に着けるために有効な研修です。
対象者 |
新任管理職、管理職 |
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内容 |
【自ら考え、動くことを阻害する5つの要因】 |
セミナーで得られること |
1.部下、メンバーが自ら考え動けるようになるために必要な要素と手法を理解することで、日常での育成が変わります。ンを行うようになります。 |
定員 |
10名 ※最小実施人数2名 |
日程 |
希望日程にて調整 |
時間 |
3時間(午前、午後、いずれも可) |
参加費 |
9,900円/1名(税込) |
支払い |
先払い |
申込フロー |
1.ページ下部申し込みフォームに必要事項を記入の上、お申込みください。 |
キャンセル |
受講者都合によるキャンセルの場合は、返金はございません。 |
実施方法 |
■利用ツール:WEB会議システム「ZOOM」 |
注意事項 |
・録画、録音はご遠慮ください。 |
講師 |
株式会社きづくネットワーク |
特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者:株式会社きづくネットワーク |
実施方法 |
集合型もしくはオンライン実施 |
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目的 |
企業:モチベーションを維持したまま活躍・貢献してもらうための下地づくり |
内容 |
1.人生設計 |
実施時間 |
1日 |
受講人数 |
4名~25名 |
対象者 |
定年5年前の従業員 |
特徴 |
・意識や行動変容を行うためには、自ら考え、自ら気付くことが重要です。そのため講義中心ではなく、ワーク中心で構成しています。 |
期待効果 |
・定年後の自分を真剣に考える機会となり、今後の意識変容につながります。 |
実施方法 |
集合型 |
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目的 |
1.社会人基礎力の自己認知、客観的な課題の把握と今後の目標・アクション設定 |
内容 |
1.オリエンテーション |
実施時間 |
7時間 |
受講人数 |
12名~20名 |
対象者 |
内定者、新入社員 |
特徴 |
・実際にモノを作り他社と交渉し顧客に提案、行動し続けるため交渉力や巻き込み力、コミュニケーションもふまえた本当の実力が明らかになります。 |
期待効果 |
1.経営・会社・組織・売上に対する当事者意識が醸成されます。 |
受講者の声 |
・計画とスピードの両立は難しい。 |
実施方法 |
集合型 |
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目的 |
社会人基礎力の習得度合、PDCAなどビジネス活動に必要な要素の確認を行い、今後の目標と行動計画につなげる |
内容 |
1.社会人基礎力ギャップ認識 |
実施時間 |
1.5~2日 |
受講人数 |
12名~ ※最大20名 |
対象者 |
新入社員~3年目社員 |
特徴 |
・自由度の高いグループワークの連続により、普段の姿が把握できるだけでなく、自律性や主体性、考える力などの確認ができます。 |
期待効果 |
1.入社後の自分を振り返ること、同期で共有することで、同じ悩みを抱えていることや自分に不足しているものに気付く機会となりガス抜き・刺激につながります。 |
実施方法 |
集合型/オンライン |
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目的 |
1.活躍人材になるための視点の拡大 |
内容 |
1.視点の拡大 |
実施時間 |
1~1.5日 |
受講人数 |
12名~ |
対象者 |
新入社員~3年目社員 |
特徴 |
・オンライン実施であっても、考える機会、グルーㇷ゚セッションの時間を豊富に設けています。 |
期待効果 |
1.普段考えない様々な視点で考える機会により、視点・視座が引き上がります。 |
実施方法 |
集合型 |
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目的 |
教育やプロモーションに活用するための動画を手軽、かつ本格的に制作するための手法を学ぶ |
内容 |
撮影、編集方法を学ぶだけでなく、実際に撮影・編集の実習を行うことで、スマホ動画制作のポイントを習得します。 |
実施時間 |
2時間半 |
受講人数 |
1名~最大30名 |
対象者 |
不問 スマホ動画制作を学び、活用を考えている方 |
持参物 |
iPhoneもしくはiPad 端末 |
特徴 |
・単に制作方法を学ぶだけではなく、素材の見せ方、良く見える撮影方法などプロの経験に基づくポイントやコツをお伝えします。 |
講師 |
96年TVQ九州放送に入社、福岡本社営業局、東京支社業務部を経て、2002年より報道部で、夕方ニュースデスク、「九州経済NOW」、「ワールドビジネスサテライト列島LIVE」など、主に経済報道番組の制作に携わる。報道記者時代に1000本以上の映像を制作し、2011年1月、独立。九州から街と企業を元気にするニュースサイト「QBCビジネスチャンネル」を開設、インターネット動画ニュースサイトというメディアを使った、新しい広報PR戦略を提案しつつ、質の高いコンテンツを製作している。 |
対象者 |
管理職、リーダー |
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内容 |
1.部下の前向きな行動を促す「動機づけスキル」 |
日程 |
2021年11月9日(火)13:30-17:00 |
会場 |
広島商工会議所 会議室 |
参加費 |
会員 8,800円 |
申込 |
広島商工会議所様ページより直接お申し込みください。 |
実施方法 |
集合型もしくはオンライン実施 |
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目的 |
人を動かす、巻き込むための意識ポイント、具体的な手法を確認する |
内容 |
1.人を動かす伝え方 |
実施時間 |
3時間 |
受講人数 |
12名~18名 |
対象者 |
不問 |
特徴 |
何故相手が動いてくれないのか背景から理解した上で、必要なポイントと具体的手法を学ぶため、納得度が高く、行動変容につながります。 |
期待効果 |
・目的を持った発信、行動に変わります。 |
受講者アンケート |
・部下への接し方を考えようと思いました。 |
受講者の大半から「自分の上司にも受けて欲しい」というコメントが休憩時間やアンケート結果で続出する、指導育成の原理原則「成長ステージ別育成法」を学ぶオンライン講座です。
何故、大半が「自分の上司にも受けて欲しい」と言うのか?
それは、自分自身が指導育成を受ける側として振り返った時に、学んだ理論と手法に強烈な納得感を抱くからです。
2012年から、各企業の管理職登用プログラムとして、OJT担当者向けプログラムとして、例年、数多くの依頼を頂く人気プログラム「成長ステージ別指導育成法」がオンラインで学べるセミナーで、体系立てた理論と具体的な手法を学ぶことで、自信を持って指導育成に臨めるようになります。
産労総合研究所「企業と人材」2016年12月号にも、弊社代表の成長ス―ジ別育成法に関わる特別寄稿が掲載されています。
「 人を育てるとは、「育てる人をつくる」こと」
ぜひ、育成の原理原則をおさえる機会として、初めて育成に関わる方に受講機会を提供してください。
【成長ステージ別指導育成法とは?】
ケン・ブランチャードカンパニーが開発したSituational Leadership2を元にした指導育成法です。指導育成する相手の職務に対する能力と遂行意欲の側面から、相手の成長ステージを判断し、ステージ毎の相手のニーズにそった適切なサポート(指示的行動と支援的行動)を行う手法です。相手の成長ステージから指導育成の対応を客観的に判断し、意図的にサポ―トの仕方を変化させることで、より早くより適切に成長をさせることが可能になります。
育成において、良かれと思って仕事を振ったり、サポートを行っていることが裏目に出たり、相手のためを思って取るコミュニケーションが逆に信頼を損なったりということが当たり前に発生しています。
例えば、仕事の振り方。相手の成長のためにと難易度の高い仕事を、知識・スキル・経験の浅い部下やメンバーに依頼することはないでしょうか。
営業職のケースで考えてみましょう。
御用聞き営業の能力しかない時に、難易度の高いソリューション営業や提案営業を求められた場合、何をどうすればいいかわからないため、対応できず、スピードも質も期待するものになりません。
常に張り付いて、一緒に提案書を作る、同行するといった細やかなサポートを行えば別ですが、何のサポートも無く丸投げされたままだと、対応できない自分、成果の出ない自分に直面して「自分はできない人間だ」とモチベーションが下がり、最悪の場合、メンタル不全や離職につながります。
同様に、意欲面にも注目しなければ、的確な指導育成にはつながりません。
本セミナーは、上記のようなことを防ぐために、職務能力、遂行意欲で相手の成長ステージを適切に判断し、ステージに沿った指導育成が行えるようになる「成長ステージ別指導育成法」を学びます。
対象者 |
新任管理職、管理職 |
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内容 |
1.育成者が及ぼす影響 |
セミナーで得られること |
1.シフト勤務、テレワークで相手の状況が見えづらくても、理論にそって能力、意欲を判断することで、適切な育成ができるようになります。 |
参加特典 |
状況対応アプローチ育成計画シート |
定員 |
10名 ※最小実施人数2名 |
日程 |
希望日程にて調整します。 |
時間 |
13:00-17:00 |
参加費 |
13,200円/1名(税込) |
支払い |
先払い |
申込フロー |
1.ページ下部申し込みフォームに必要事項を記入の上、お申込みください。 |
キャンセル |
受講者都合によるキャンセルの場合は、返金はございません。 |
実施方法 |
■利用ツール:WEB会議システム「ZOOM」 |
注意事項 |
・録画、録音はご遠慮ください。 |
講師 |
株式会社きづくネットワーク |
特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者:株式会社きづくネットワーク |
対象者 |
管理職 |
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内容 |
1.人を動かす伝え方のための意識ポイント |
日程 |
2021年6月24日(木)10:00-17:00 |
会場 |
福岡商工会議所 会議室 |
参加費 |
会員 15,720円 |
申込 |
福岡商工会議所様ページより直接お申し込みください。 |
対象者 |
管理職 |
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内容 |
1.場力(空気・風土)を変える |
日程 |
2021年6月8日(火)13:00-17:00 |
会場 |
福岡商工会議所 会議室 |
参加費 |
会員 10,490円 |
申込 |
福岡商工会議所様ページより直接お申し込みください。 |
到達目標 |
・活躍できる人材の採用 |
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実施時の効果 |
★共通言語としてコミュニケーションを取ることができるため、認識のすり合わせが容易になります。 |
対象者 |
不問 |
実施内容 |
カードを活用したワークやコミュニケーションを通じて9つの目的を実現 |
コンテンツ |
1.持ち味カード5個 |
料金 |
33,000円(税込、送料込み) |
購入フロー |
1.【貴社→弊社】購入申し込み |
特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者:株式会社きづくネットワーク |