標準成長＆育成カレンダーは、新入社員や中途社員が一年間を通じて習得する業務内容と習得スケジュール、育成側が行う支援内容を１枚に見える化した育成を目的としたシンプルなカレンダーです。
新入社員の離職防止、モチベーション維持、早期の自立自走に関するご相談が多い中で、様々な取り組みを実施する前の基礎ツールとして活用いただきたいと考え、フォーマットを無料提供しています。
採用後の育成における様々な課題を解決するだけでなく、カレンダーを作成する過程で業務及びプロセスの整理、最適化や標準成長のスピード設定にもつながるため、新入社員や中途社員はもちろん、育成する側、組織、会社にとっても大きなメリットがあります。
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目的
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・新入社員、中途社員の早期戦力化、離職防止
・育成の属人化防止
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実施時の効果
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1．安心感の醸成
新人のフォロー研修でよくあがる声が「成長イメージが見えない」、「毎日ルーティン作業でこれでいいのか不安」という内容です。カレンダーで入社後の成長イメージとサポート内容を確認できることで日々が成長につながる意味ある取り組みだと納得できます。また、早く成長したいと前向きに業務に取り組めるようになります。
2．育成の属人化防止・成長度の進捗確認
同じ職務でも、人によって教える内容、教え方は異なります。それを、部署や職務で統一しておくことで、「私は教えてもらった」「私は教えてもらってない」といったバラツキを最小限におさえることができます。
また、定期的にカレンダーと現実の成長スピードを照らし合わせることで、育成する側・される側双方の意識が高まります。
標準より遅れていることが明確であれば、すぐにサポートすることで取り残されることが無くなります。
3．中途入社社員の納得感と早期成長
中途入社社員の育成で問題になることは二つです。一つは、「経験あるからできるよね」と放置されること、もう一つは、「自分はできるから任せてくれ」と指導を受けつけないケースです。いすれも、入社後、成長カレンダーを共に確認することで、どの支援が必要で不必要なのか共通認識となり信頼関係構築、成長スピードの促進につながります。
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対象者
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新入社員、中途社員
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実施内容
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STEP1：標準成長＆育成カレンダーの作成（育成側が実施。部やチームで共通内容を設定）
STEP2：新入社員、中途社員の配属時に共有
STEP3：双方で、随時、進捗状況を確認しながら一年間実施
STEP4：一年経過後に育成内容や期間について振り返りとブラッシュアップを実施、翌年以降につなげる
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販売
コンテンツ
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【提供フォーマット】
2種類の標準成長＆育成カレンダーフォーマット（Excel）
料金：無料
【作成支援】
標準成長＆育成カレンダーの作成支援
同じ部署や職務の人でワークショップを行うことで、業務内容、プロセスの最適化にもつながります。
ワークショップのファシリテート及びカレンダーの完成まで支援を行います。
料金：個別見積り
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納品
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データ納品（ギガファイル便）
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フォーマット申し込み
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1．問い合わせフォームより、下記内容及び必要事項を記入の上、送信ください。
■問合せ・申込み項目欄：成長＆育成カレンダーフォーマット
■お問い合わせ内容欄：特になし
2．フォーマット送付（ギガファイル便データ送付）
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