気付きや取り組みを、
引き継げる資産に。
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【買い切り型動画＆活用フォーマット】効果につながる目的、対象者別1on1面談実施セット
本コンテンツは、離職防止、コミュニケーション強化といった漠然とした1on1ではなく、明確な目的、対象者別1on1面談の実施ガイドと活用フォーマット及び記入例のセットです。
完全オリジナルのため、弊社でしかお求めになれません。
＜コンテンツ＞
・新入社員、苦戦している若手社員向け、成果につながる行動の習慣化支援、早期戦力化 を目的としたDaily 1on1面談
・メンバーの視点・視座引き上げと組織成長、業績向上を目的として四半期に一回実施するQuarterly 1on1面談
※Daily 1on1面談は、決まった仕事を行うルーティン的要素の強い業務には向いていません。
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コンテンツ |
【実施ガイド動画】MP4ファイル |
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納品 |
ギガファイル便 ZIPファイルデータ送付 |
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料金 |
いずれも消費税込みの価格 |
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購入フロー |
【ご注文から納品までの流れ】 |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
人材派遣、人材紹介の「登録ガイダンス」動画制作サービス
人材派遣、紹介会社の生産性向上や業績向上につながる登録時オリエンテーション動画を制作します。
【登録ガイダンス、オリエンテーション動画とは】
派遣スタッフや転職を考える個人の方が支援会社に登録する際、コーディネーターやキャリアコンサルタントが口頭で実施しているガイダンスやオリエンテーションの内容を落とし込んだ動画です。
＜イメージ動画＞
＜登録ガイダンス・オリエンテーションの動画置き換えシミュレーション＞
【派遣、紹介登録ガイダンス・オリエンテーション動画制作のメリット】
1．登録時の業務効率化、生産性向上
案内時間を短縮し、動画を見てもらっている間、別のことに時間を使えるようになります。その後、不明点の確認など、口頭で確認することで、質を担保します。
2．案内する内容の均質化、質の向上
人が説明する場合、誰が説明するかによって伝える内容が異なったり、伝え漏れの発生や、言った言わないでトラブルになるといったことが起こりますが、動画の場合は、それらを防ぐことができるため、サービスの均質化、質の向上が可能になります。
3．指導育成の効率化
新たにコーディネーターやキャリアコンサルタントになったメンバーにも、直接教えるのではなく動画を見てもらうことで、教える側、教わる側、双方の工数とストレスを削減できます。また、法改正などによって、伝える内容が変わった際も、変更点を差し替えるだけで済むので工数削減になります。
【活用方法】
「登録用パソコンやタブレットに保存して案内時に視聴してもらう」
「ホームページやYouTubeで視聴してもらう」
「案内資料にQRコードで掲載し、繰り返し確認できるようにする」
【特徴】
☝見る側が分かりやすいという視点での制作
ディレクションを行うのは、人材派遣、人材紹介で13年間、営業やキャリアコンサルタントとして勤務実績を持つ人間です。登録シーンを想定しながら、ポイントを押さえた動画を制作します。
☝ 納品前、納品後のサポートも万全
納品までの修正は2回まで無料。納品後の変更も、見積書提出の上、承ります。変更が発生した場合もご安心ください。
☝全国対応
ZOOMを活用したやり取りで、初回相談から納品まで、全てオンライン完結が可能
【制作方法】
1．資料活用お任せプラン
☝「低工数」で制作可能。時間単価×動画時間数にて料金決定
ホームページや実際の登録時の案内資料、スクリプトを元に弊社側で動画と絵コンテを制作します。
その内容を確認いただき、必要な部分を修正していただくことで、制作ステップと工数を大幅に削減します。
2．素材提供プラン
☝「低価格」で制作可能。時間単価×動画時間数にて料金決定
画像やシナリオ、ナレーション内容等、動画制作に必要な素材をお客様主体で準備していただき、制作することで価格を押さえます。必要に応じて、オンラインで打ち合わせを行いながら進めます。
3．制作素材1日完結プラン
☝「短納期」で一気に制作可能。撮影・編集費用＋スタッフの交通費にて料金決定
納品までの期間や準備の手間を一度で済ませるために、お客様先に訪問し、案内資料の確認、必要現場の撮影、ナレーション確認まで1日で終えるプランです。訪問前に、オンラインでどのような素材が必要か、おおまかな案内の流れなどを確認、1日訪問で素材回収、後日、弊社にて編集を行い納品します。
【制作料金】
活用プラン、動画時間、ロボット音声、ナレーターの活用などによって変動します。
最も低価格のプランで 12,000円/分 から制作可能です。
詳しくはお問合せください。
【登録ガイダンス、オリエンテーション動画とは】
派遣スタッフや転職を考える個人の方が支援会社に登録する際、コーディネーターやキャリアコンサルタントが口頭で実施しているガイダンスやオリエンテーションの内容を落とし込んだ動画です。
＜イメージ動画＞
＜登録ガイダンス・オリエンテーションの動画置き換えシミュレーション＞
【派遣、紹介登録ガイダンス・オリエンテーション動画制作のメリット】
1．登録時の業務効率化、生産性向上
案内時間を短縮し、動画を見てもらっている間、別のことに時間を使えるようになります。その後、不明点の確認など、口頭で確認することで、質を担保します。
2．案内する内容の均質化、質の向上
人が説明する場合、誰が説明するかによって伝える内容が異なったり、伝え漏れの発生や、言った言わないでトラブルになるといったことが起こりますが、動画の場合は、それらを防ぐことができるため、サービスの均質化、質の向上が可能になります。
3．指導育成の効率化
新たにコーディネーターやキャリアコンサルタントになったメンバーにも、直接教えるのではなく動画を見てもらうことで、教える側、教わる側、双方の工数とストレスを削減できます。また、法改正などによって、伝える内容が変わった際も、変更点を差し替えるだけで済むので工数削減になります。
【活用方法】
「登録用パソコンやタブレットに保存して案内時に視聴してもらう」
「ホームページやYouTubeで視聴してもらう」
「案内資料にQRコードで掲載し、繰り返し確認できるようにする」
【特徴】
☝見る側が分かりやすいという視点での制作
ディレクションを行うのは、人材派遣、人材紹介で13年間、営業やキャリアコンサルタントとして勤務実績を持つ人間です。登録シーンを想定しながら、ポイントを押さえた動画を制作します。
☝ 納品前、納品後のサポートも万全
納品までの修正は2回まで無料。納品後の変更も、見積書提出の上、承ります。変更が発生した場合もご安心ください。
☝全国対応
ZOOMを活用したやり取りで、初回相談から納品まで、全てオンライン完結が可能
【制作方法】
1．資料活用お任せプラン
☝「低工数」で制作可能。時間単価×動画時間数にて料金決定
ホームページや実際の登録時の案内資料、スクリプトを元に弊社側で動画と絵コンテを制作します。
その内容を確認いただき、必要な部分を修正していただくことで、制作ステップと工数を大幅に削減します。
2．素材提供プラン
☝「低価格」で制作可能。時間単価×動画時間数にて料金決定
画像やシナリオ、ナレーション内容等、動画制作に必要な素材をお客様主体で準備していただき、制作することで価格を押さえます。必要に応じて、オンラインで打ち合わせを行いながら進めます。
3．制作素材1日完結プラン
☝「短納期」で一気に制作可能。撮影・編集費用＋スタッフの交通費にて料金決定
納品までの期間や準備の手間を一度で済ませるために、お客様先に訪問し、案内資料の確認、必要現場の撮影、ナレーション確認まで1日で終えるプランです。訪問前に、オンラインでどのような素材が必要か、おおまかな案内の流れなどを確認、1日訪問で素材回収、後日、弊社にて編集を行い納品します。
【制作料金】
活用プラン、動画時間、ロボット音声、ナレーターの活用などによって変動します。
最も低価格のプランで 12,000円/分 から制作可能です。
詳しくはお問合せください。
その他サービス
一貫型研修内製化支援サービス
弊社のミッションは、お客様内で引き継いでいける資産化による継続成長の仕組みづくりです。
研修も、社内でできるものについては、極力お客様内で実施した方がいいと考えており、研修内製化支援を行っています。
とはいえ、研修プログラムやコンテンツ開発及び実施は簡単ではありません。
実施目的の実現につながるプログラム、コンテンツをどのようなものにするのか、ワーク一つを取っても、個人ワークの後にグループワークがいいのか、いきなりグループで議論するのがいいのか、手順やフィードバック内容など、同じコンテンツでも進め方によって効果が大きく異なります。
そこで、弊社は、「お客様内の負荷や工数を極力削減すること」、「担当者が変わっても実施できるよう資産として残せること」をゴールとして、プログラムやコンテンツの開発、実施、コンテンツ提供まで一貫してサポートを行っています。
＜実施フロー＞
STEP１：お客様と打ち合わせを行いながら弊社にて研修プログラム、コンテンツを作成
STEP２：流れやポイントを確認していただくために、対象受講者を集めていただき、弊社講師が登壇して研修を実施。
社内講師となる方に登壇内容をオブザーブしていただきながらビデオ撮影（お客様対応）
STEP３：実施した研修コンテンツ（講師ガイド付き）を納品
STEP４：撮影内容を参考に、研修コンテンツを活用してお客様にて継続実施、必要に応じてサポート
＜納品コンテンツ＞
＜一貫型研修内製化支援サービス実績＞
◆業 種：小売業
◆従 業 員：1,000名以上
◆研修内容：顧客志向確認研修
◆流 れ：2023年12月実施決定
2023年12～1月 コンテンツ開発
2023年2月 研修実施＆撮影
2023年3月 報告及びコンテンツ、実施ガイド納品
＜弊社コンテンツの内製化支援＞
2014年8月1日より、弊社コンテンツ「きづく式育成力向上プログラム」「役割認識とナレッジマネジメント研修」の内製化支援を開始しました。
【プレスリリース】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000141009.html
「きづく式育成力向上プログラム概要」
https://kiduku-network.com/seminar
「役割認識とナレッジマネジメント研修概要」
https://kiduku-network.com/coursedetail?wgd=blog-109
研修も、社内でできるものについては、極力お客様内で実施した方がいいと考えており、研修内製化支援を行っています。
とはいえ、研修プログラムやコンテンツ開発及び実施は簡単ではありません。
実施目的の実現につながるプログラム、コンテンツをどのようなものにするのか、ワーク一つを取っても、個人ワークの後にグループワークがいいのか、いきなりグループで議論するのがいいのか、手順やフィードバック内容など、同じコンテンツでも進め方によって効果が大きく異なります。
そこで、弊社は、「お客様内の負荷や工数を極力削減すること」、「担当者が変わっても実施できるよう資産として残せること」をゴールとして、プログラムやコンテンツの開発、実施、コンテンツ提供まで一貫してサポートを行っています。
＜実施フロー＞
STEP１：お客様と打ち合わせを行いながら弊社にて研修プログラム、コンテンツを作成
STEP２：流れやポイントを確認していただくために、対象受講者を集めていただき、弊社講師が登壇して研修を実施。
社内講師となる方に登壇内容をオブザーブしていただきながらビデオ撮影（お客様対応）
STEP３：実施した研修コンテンツ（講師ガイド付き）を納品
STEP４：撮影内容を参考に、研修コンテンツを活用してお客様にて継続実施、必要に応じてサポート
＜納品コンテンツ＞
＜一貫型研修内製化支援サービス実績＞
◆業 種：小売業
◆従 業 員：1,000名以上
◆研修内容：顧客志向確認研修
◆流 れ：2023年12月実施決定
2023年12～1月 コンテンツ開発
2023年2月 研修実施＆撮影
2023年3月 報告及びコンテンツ、実施ガイド納品
＜弊社コンテンツの内製化支援＞
2014年8月1日より、弊社コンテンツ「きづく式育成力向上プログラム」「役割認識とナレッジマネジメント研修」の内製化支援を開始しました。
【プレスリリース】
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000141009.html
「きづく式育成力向上プログラム概要」
https://kiduku-network.com/seminar
「役割認識とナレッジマネジメント研修概要」
https://kiduku-network.com/coursedetail?wgd=blog-109
その他サービス
頭や考えの棚卸、整理に「無料相談」
棚卸、整理を目的とした壁打ち型「無料相談」を実施しています。
壁打ちとは、テニスの壁打ち練習のように、人に壁の役割になってもらい、話を聞いてもらうことで頭や考えの棚卸、 整理を行うことをさします。
相談のようなかしこまったものではなく、求められない限りアドバイスや提案を行いません。
問い合わせする程、課題や依頼したいことが明確になっていないが、うまくいっていないことがある。
なんとかしなければ、でもどうすれば、どこから手を付ければ？とお困りでしたら、気軽にお問い合わせください。
☝ 実施概要
◆ZOOM活用して実施
◆時間：1時間
◆実施対象者：経営者、部門・拠点責任者、人事担当者
◆料金：無料（1回のみ）
☝実施フロー
◆お客様よりお申込み
◆日程調整
◆弊社よりZOOM URL共有
◆実施
ご希望の場合は、下記フォームよりお問合せください。
その他サービス
組織と従業員の成長を叶えるエンゲージメントサーベイ「Antenna」
組織と従業員の成長を叶えるエンゲージメントサーベイ「Antenna」とは？
Antennaは、貴社のエンゲージメントの現状とともに「組織課題の真因」と「上司・部下の認識ギャップ」を可視化することで、より短い期間でエンゲージメント向上を実現するツールです。
※エンゲージメント（engagement） とは、従業員の「仕事に主体的に取り組んでいる状態」「組織に対する愛着心」を表す指標です。分かりやすく言うと、「仕事が面白い、会社が好き」という状態を数値に表したもので、エンゲージメントは「生産性」や「収益性」、「離職率」との関連が証明されており、組織課題解決の鍵として注目が集まっている概念です。（生産性との関連が薄い“従業員満足度”や、仕事に対する個人的な“モチベーション”の上位に位置する概念）
☝ エンゲージメントサーベイの実施をお勧めする理由
お客様から「新人や若手の離職が多い（定着しない）」「優秀な従業員が辞めていく」「主体性がない従業員が多い」「組織の一体感が感じられなくなった」「経営と現場にギャップを感じる」といった背景や問題を理由に、メンター制度導入や各種研修のご相談をいただきます。
しかしながら、上記背景や問題の真因が明らかになっていなければ、せっかく時間とお金を投資して制度導入や研修を実施しても「打ち手が的を得ておらず実施したのに変化しない」「対処療法となり、同じ問題が定期的に発生する」といったことになってしまいます。
そこで、まずは経営、管理職、メンバーがどのように感じており、何が優先して解決すべき問題・課題なのかを明確にし、本質的かつ継続的な対策を打っていくことをお勧めいたします。
＊導入実績：IT関係、製造業、福祉関係、サービス業 ほか
☝ Antennaの特徴
「サーベイを導入したが、エンゲージメントが上がらない」という企業様の声とその要因を踏まえて構築した4つの特徴
（１）独自の要素分解＋インタビューで「問題の真因」を捉える
（２）上司と部下の「認識ギャップ」を浮き彫りにする
（３）従業員の「依存心、他人事の意識」を生む設問を極力排除
（４）組織の目指す姿を踏まえて「効果的な打ち手」をご提案
＜アウトプット＞ 1枚のシートで経営、管理職、メンバー間のギャップを視覚化
☝ 実施概要
◆Googleフォームを活用して実施
◆設問数：30問程度 ＋ フリーコメント
◆実施対象者、運用方法はご相談しながら設定
◆実施頻度：年2回程度、2，3年継続実施をお勧めしています。
※変化や成長を従業員が自覚することが、エンゲージメントに有効であり、経営としても施策効果が明確にできるため。
料金含む詳細については、下記フォームよりお問合せください。
※Antennaは、弊社パートナー企業の提供サービスです。
サーベイから提案、必要に応じて施策の実施支援まで弊社で一括して対応しています。
その他サービス
【買い切り型、MP4形式動画】メンティオリエンテーション動画
【買い切り型MP4形式動画】メンティオリエンテーション動画
メンター制度やメンタリングに前向きに取り組んでもらうためのメンティ向けオリエンテーション動画です。
販売中のメンター研修動画の内容にそって制作していますが、単体での購入でも役立つ内容となっています。
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目的 |
メンター制度、メンタリングに前向きに取り組むための制度理解と心構え |
|---|---|
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コンテンツ |
1．メンター制度理解（7分38秒） |
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付録 |
1．動画備忘録（Word） |
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納品 |
MP4形式ファイル |
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料金 |
※全て税込み料金 |
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ストリーミング視聴 |
【ストリーミング視聴 試験運用のご案内】 |
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期待効果 |
1．メンター制度の意義や目的を理解することで、メンタリングに前向きに取り組むようになります。 |
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活用イメージ |
1．メンター制度開始前に個別確認 |
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購入フロー |
【ご注文から納品までの流れ】 |
|
特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
【病院のDX推進、生産性向上支援】「限度額適用認定 利用案内動画」（限度額適用認定証版、マイナ保険証版）
病院のDX推進、生産性向上支援の一貫として、高額療養費制度、限度額適用認定利用案内動画です。
YouTubeで、無料で視聴いただけるので、患者様やご家族様への案内など、ご自由に活用ください。
■限度額適用認定利用案内動画（認定証利用版）YouTube （無料）
https://youtu.be/pdi9mOexTMA
■限度額適用認定利用案内動画（マイナ保険証版）YouTube （無料）
https://youtu.be/Rln6tZ4W45A
自院で活用したい場合は、買い切り型、MP4ファイルにて販売も行っています。
高額療養費制度、限度額適用認定は、非常に重要度の高い制度ですが、一般的になじみがなく、分かりづらいものです。
それを、分かりやすい動画で「タブレットで見てもらう」「ホームページやYouTubeで見てもらう」「患者様向け案内資料にQRコードで掲載する」ようにすることで、患者様・ご家族様への安心の提供、病院への信頼感醸成、入院案内時の説明時間や病院への問い合わせ削減も実現できます。
※販売用は、動画最後のクレジット表記「制作・販売 株式会社きづくネットワーク」 を削除したものを納品します。
病院名やロゴマーク、オンライン資格確認システム導入による対応の追加などカスタマイズ、YouTubeチャンネル開設、アップロード支援も承っております。（有料）
入院案内動画や事務オリエンテーション動画の制作受託も行っています。 → 動画制作サービス
【買い切り型MP4形式動画】「限度額適用認定 利用案内動画」
| コンテンツ |
■限度額適用認定証利用版 （動画時間：4分30秒） |
|---|---|
|
納品 |
MP4ファイル |
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料金 |
各11,000円 （税込み） |
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期待効果 |
1．患者様、ご家族様への安心感提供 |
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活用イメージ |
1．タブレットに保存し、病院内で入院等の案内時に患者様・ご家族様に共有 |
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その他 |
・自己負担限度額など制度改定による変更が生じた場合は、改定版を無料で差し替え |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
税理士法人 / 経理部門向け 会計処理マニュアル 動画制作サービス
☝ 税理士法人の支援先エンドユーザーに向けた案内ツールとして
☝ 社内で新たに経理業務を担当する方向けの案内ツールとして
☝ インボイス制度や電子帳簿保存法の開始に合わせたマニュアル変更に
会計ソフトの使い方や伝票起票、ファイリングなど会計処理のマニュアル動画の制作を受託しています。
経理業務における会計ソフトの活用方法や伝票作成、ファイリングなど、最初に説明する内容は多岐に渡ります。
口頭で説明を受けても、毎日行う業務ではないため、忘れてしまい手が止まります。
とはいえ、処理の進め方を紙でマニュアル化すると膨大な量になります。
動画に落とし込むことで、会計ソフトを活用する際の画面遷移が分かりやすくなり、場所を取ることもありません。
【会計処理マニュアル 動画 制作・活用メリット（税理士法人の場合）】
1．自社が推奨している会計ソフト、伝票、ファイリングの方法を工数をかけることなく顧問先に伝えることができる
2．顧問先からの問い合わせ対応を削減できる
【会計処理マニュアル 動画 制作・活用メリット（法人経理の場合）】
1．自社にカスタマイズした会計ソフトの活用法、伝票起票、ファイリングの方法を落とし込める
2．属人化防止（その人しかできない、急な病欠や離職で対応ができる人がいない、を防ぐ）
2．マニュアルの場所を取らない
3．いつでも、どこでも、繰り返し見ることができる
＜イメージ動画＞ 会計ソフト「弥生会計」入力ガイド
＜イメージ動画＞ 会計伝票のファイリングと起票ガイド
※納品後の修正・変更にも、柔軟に対応します。
少しでも興味を持たれた場合は、お気軽にお問い合わせください。
その他サービス
クレーム・トラブル事例集動画制作サービス
業員の安心感醸成や組織の生産性向上、質の向上を目的とした、社内でよく発生しがちなクレーム、トラブルを分かりやすいアニメーション動画として落とし込んだ動画制作を受託しています。
【クレーム・トラブル事例集動画 制作・活用メリット】
1．新入社員や中途社員が事前に確認することで、業務上注意すべきポイントが分かり、発生防止につながる
2．教育の一貫として、既存社員含め、定期的に確認をすることで再発防止や取り組み改善を促す
3．口頭で伝えられ、範囲や内容が限られていたクレームやトラブル事例が資産として残ることとなり、質の向上につなげることができる
4．クレーム・トラブルを事前に防ぐことで生産性向上やお客様評価の向上につながる
＜イメージ動画＞
※納品後の修正・変更にも、柔軟に対応します。
少しでも興味を持たれた場合は、お気軽にお問い合わせください。
その他サービス
標準成長＆育成カレンダー
標準成長＆育成カレンダーは、新入社員や中途社員が一年間を通じて習得する業務内容と習得スケジュール、育成側が行う支援内容を１枚に見える化した育成を目的としたシンプルなカレンダーです。
新入社員の離職防止、モチベーション維持、早期の自立自走に関するご相談が多い中で、様々な取り組みを実施する前の基礎ツールとして活用いただきたいと考え、フォーマットを無料提供しています。
採用後の育成における様々な課題を解決するだけでなく、カレンダーを作成する過程で業務及びプロセスの整理、最適化や標準成長のスピード設定にもつながるため、新入社員や中途社員はもちろん、育成する側、組織、会社にとっても大きなメリットがあります。
新入社員の離職防止、モチベーション維持、早期の自立自走に関するご相談が多い中で、様々な取り組みを実施する前の基礎ツールとして活用いただきたいと考え、フォーマットを無料提供しています。
採用後の育成における様々な課題を解決するだけでなく、カレンダーを作成する過程で業務及びプロセスの整理、最適化や標準成長のスピード設定にもつながるため、新入社員や中途社員はもちろん、育成する側、組織、会社にとっても大きなメリットがあります。
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目的 |
・新入社員、中途社員の早期戦力化、離職防止 |
|---|---|
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実施時の効果 |
1．安心感の醸成 |
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対象者 |
新入社員、中途社員 |
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実施内容 |
STEP1：標準成長＆育成カレンダーの作成（育成側が実施。部やチームで共通内容を設定） |
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販売 |
【提供フォーマット】 |
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納品 |
データ納品（メール送付） |
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フォーマット申し込み |
問い合わせフォームより、下記内容及び必要事項を記入の上、送信ください。 |
東京オフィス
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13
新宿アントレサロンビル2F
福岡オフィス
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-18
第1サンビル5F
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