気付きや取り組みを、引き継げる資産に。
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NEW！【買い切り型、MP4形式動画】部下育成 質問力強化研修動画
【買い切り型、MP4形式動画】部下育成 質問力強化研修動画 ※2026年7月3日 販売開始
弊社研修プログラムで好評な、日常のシーンを想定した8割ワークの超実践型「部下育成 質問力強化研修」を動画を見ながら個人で学習できる動画と研修テキスト、ワークシートのセットです。
自ら考え、行動する人材を育てる、ということは、経営上の大きなテーマです。
人口減少、一人あたりのタスクが増える中で、生産性を上げ、業績を上げていくためには、採用した人材の早期成長、自走が欠かせません。しかし、生成AI活用が当たり前になった今、考える癖付けを周囲が行わなければ、考える力が衰えていくことが想像できます。
そこで、育成する側が、自ら考え、行動できる従業員を育成できる質問スキルを社内で身に着けることが必要です。
＜こんな課題をお持ちの場合にお勧め＞
☑ メンバーが指示待ちで自ら動かないという声が増えてきた
☑ いつまで経っても人が育たない
☑ 育成するという意識・文化がない
☑ 管理職研修は行っているが、実際に日々の育成に関わる中堅やOJT担当者に育成の研修は行えていない
☑ コーチング研修を行っているが、現場で活かしきれていないと感じている
☑ 拠点数や人数の都合で、外部に依頼しての研修が難しい
☑ 育成ノウハウを自社に資産として残していきたい
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目的 |
自立自走できる部下を育てる質問力強化 |
|---|---|
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コンテンツ |
＜抜粋動画 3．育成の質を劇的に変える「質問」の5つの役割 ＞ 音声あり |
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付録 |
1．研修テキスト（PowerPoint） |
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納品 |
動画：MP4形式ファイル |
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料金 |
176,000円（税込み） |
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期待効果 |
1．日常の部下とのコミュニケーションの在り方が、育成を目的としたコミュニケーションに変わります。 |
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研修受講者の声 |
・自らが考えていた育成プロセスにおいて何が阻害しているのかが今日明確になりました。ありがとうございました。 |
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活用イメージ |
1．育成に関わる人材の個別学習 |
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購入フロー |
【ご注文から納品までの流れ】 |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
NEW！【教材】部下育成質問力強化研修 社内実施セット
弊社研修プログラムで好評な、部下の考える力を鍛え、最速成長を後押しする「部下育成 質問力強化研修」をお客様内で実施する内製教材です。
自ら考え、行動する人材を育てる、ということは、経営上の大きなテーマです。
人口減少、一人あたりのタスクが増える中で、生産性を上げ、業績を上げていくためには、採用した人材の早期成長、自走が欠かせません。しかし、生成AI活用が当たり前になった今、考える癖付けを周囲が行わなければ、考える力が衰えていくことが想像できます。
そこで、育成する側が、自ら考え、行動できる従業員を育成できる質問スキルを社内で身に着けることが必要です。
本教材は、日常のシーンや部下の成長ステージを想定した8割ワークの超実践型「部下育成 質問力強化研修」を社内で実施できるように、研修テキスト、ワークシートの他、タイムテーブル、講師用ガイド、トークスクリプト、プロジェクター投影資料（アニメーション付き）をまとめました。
詳しい講師用のガイドがついているため、社内研修や部署単位でのワークショップとして実施が可能です。
AI時代の必須育成スキル、質問力強化にお役に立てれば幸いです。
＜こんな課題をお持ちの場合にお勧め＞
☑ メンバーが指示待ちで自ら動かないという声が増えてきた
☑ いつまで経っても人が育たない
☑ 育成するという意識・文化がない
☑ 管理職研修は行っているが、実際に日々の育成に関わる中堅やOJT担当者に育成の研修は行えていない
☑ コーチング研修を行っているが、現場で活かしきれていないと感じている
☑ 外部に依頼しての研修が難しい
☑ 育成ノウハウを自社に資産として残していきたい
【部下育成 質問力強化研修 内製教材 コンテンツ】
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コンテンツ |
1．部下育成 質問力強化研修実施 講師ガイド |
|---|---|
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コンテンツ研修内容 |
◆なぜ部下は指示待ちになってしまうのか？ |
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受講対象者 |
育成に関わる人材（管理職、リーダー、OJT担当者、トレーナー、チューター） |
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料金 |
99,000円（税込） |
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納品方法 |
ギガファイル便 データ納品 |
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期待効果 |
1．日常の部下とのコミュニケーションの在り方が、育成を目的としたコミュニケーションに変わります。 |
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研修受講者の声 |
・自らが考えていた育成プロセスにおいて何が阻害しているのかが今日明確になりました。ありがとうございました。 |
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購入フロー |
【ご注文から納品までの流れ】 |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
【買い切り型、MP4形式動画】会計ソフト「弥生会計」入力ガイド
会計ソフト「弥生会計」入力ガイドをMP4買い切り型で販売しています。
＜サンプル動画＞
会計ソフト「弥生会計」入力ガイド
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目的 |
弥生会計の活用理解 |
|---|---|
| コンテンツ |
動画総時間：7分50秒 |
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MP4 |
料金：11,000円 （税込み） |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
ピア・メンタリング導入運用支援
ピアメンタリングとは、主体的な成長、相互育成を目的として対等な立場（ピア）の同僚同士が、互いに学び合い、支え合うための面談を「定期的に実施」することで共に成長する取り組みです。
研修での学びの実践・継続のほか、自走して成長しつづける組織づくりに効果的です。
研修後、何もフォローがなければ実践、継続し、力にできるのは受講者の2割程度です。研修を受講者全員、会社にとって意味ある投資にするためには、後追いが欠かせません。
しかし、フォローアップ研修を実施するのは難しいという企業もあります。
また、単にリマインドをかけるだけでは、瞬間的に意識が上がるだけで、結果としてあまり変わりません。
そこで、お勧めなのが、受講者同士でのピア・メンタリングにて実践・結果を定期的に共有、学び合う、PDCAを確認し合う機会を定期的に設けることです。
いまや、生成AIに個別相談という形式もありますが、それだと個人以上の発展はありません。
しかし、ピア・メンタリングであれば、共有し合うことで強制力が働くのはもちろん、同じ研修を受けた他メンバーの取り組み内容や結果の定期的な確認が、新たな気付きや学びにつながり、研修効果の増幅、個人・全体の成長を底上げします。
ピア・メンタリングを効果的なものにするための導入、ファシリテート実施、定着・内製化のための支援を行っています。
研修フォローに関わらず、日常の成長支援にも有効な取り組みです。
※ZOOMにてのご案内や検討用、社内稟議用の資料送付を行っております。下記フォームよりお気軽にお申込みください。
研修での学びの実践・継続のほか、自走して成長しつづける組織づくりに効果的です。
研修後、何もフォローがなければ実践、継続し、力にできるのは受講者の2割程度です。研修を受講者全員、会社にとって意味ある投資にするためには、後追いが欠かせません。
しかし、フォローアップ研修を実施するのは難しいという企業もあります。
また、単にリマインドをかけるだけでは、瞬間的に意識が上がるだけで、結果としてあまり変わりません。
そこで、お勧めなのが、受講者同士でのピア・メンタリングにて実践・結果を定期的に共有、学び合う、PDCAを確認し合う機会を定期的に設けることです。
いまや、生成AIに個別相談という形式もありますが、それだと個人以上の発展はありません。
しかし、ピア・メンタリングであれば、共有し合うことで強制力が働くのはもちろん、同じ研修を受けた他メンバーの取り組み内容や結果の定期的な確認が、新たな気付きや学びにつながり、研修効果の増幅、個人・全体の成長を底上げします。
ピア・メンタリングを効果的なものにするための導入、ファシリテート実施、定着・内製化のための支援を行っています。
研修フォローに関わらず、日常の成長支援にも有効な取り組みです。
※ZOOMにてのご案内や検討用、社内稟議用の資料送付を行っております。下記フォームよりお気軽にお申込みください。
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目的 |
学びの実践、継続、定着、習得 |
|---|---|
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実施効果 |
1．実践し、結果や成功体験の感覚をつかむことで、行動や継続のモチベーションとなり、定着につながる |
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実施者の声 |
・決めたことがいつもなぁなぁになってしまうが、定期的に振り返ることで、考えて動く機会になって良かった。 |
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支援内容 |
・導入支援 |
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料金 |
・時間単価 55,000円 × 実働時間（相談・作業時間） |
| 実施までの流れ |
1．ZOOMにてご案内、疑問払拭 |
その他サービス
【就職・転職支援会社向け販売動画】企業目線から準備する 面接対策セミナー動画
人材紹介・職業訓練・求職者支援訓練など就職・転職支援会社向けに、登録者、候補者への支援ツールとして活用できる「企業目線から準備する 面接対策セミナー動画」をレンタル販売しています。
項目別短時間動画、アニメーション解説で、面接のポイントが分かりやすく学べます。
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活用イメージ |
1．候補者の面接準備や模擬面接前の事前チェックツールとして |
|---|---|
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活用効果 |
1．キャリアアドバイザーの面接対策業務効率化及びコスト削減 |
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コンテンツ |
1．企業が面接で見ているポイント（4分6秒） |
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特徴 |
☝各項目で企業・面接官の判断ポイントが分かるので効果的 |
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販売方法 |
レンタル販売：パスワード付き専用ページにてストリーミング視聴 |
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料金 |
毎月 22,000円（消費税込み） |
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【お申込みから納品までの流れ】 |
※事前に全内容の確認を希望される場合はお問合せください。 |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
その他サービス
【人材業界向け】ナレッジマネジメントの仕組み構築支援
弊社では、新たに採用した人材の即戦力化、全メンバーの意識改革・パフォーマンス底上げを目的としたナレッジマネジメントの仕組み構築支援を行っています。
☝ナレッジ：「知識」「知見」を意味し、実務で活かせる有益な情報、知識や行動、ノウハウ
人材業界では、「差別化が難しい」「人の入れ替わりが激しい」「従業員が実務で動いていることが多く育成に時間が割けない」状況にあります。
しかし、同じ業務プロセスのはずなのに、高いパフォーマンス、成果を出せるメンバーとそうでないメンバーが出ます。
それは、各プロセスにおける行動の差、もしくは、各メンバーが持つ行動特性の差によります。
そこで、高いパフォーマンスや結果を常に出すメンバーの具体的な行動や取り組み、注力ポイントを共有することで、なかなか成果を出せないメンバーの意識や行動を変え、全体の底上げにつながるだけでなく、新たに加わってくる人材の即戦力化も図ることができます。
例えば、
・営業の時にNOと言われた時の返し方
・既存顧客訪問時のついでに行う新規先開拓の手法
・定期的に訪問できる仕組み
・仕事紹介から応募の応諾をもらうまでの流れ、
などは、人によってかなりバラつきがあります。
このようなことは、新入社員や異なる業界から入ってきた人は、当然ながら分からないわけですが、それがいつでも確認できる状態にしておくことで、すぐに行動に移すことができ、成功体験を積みやすくなります。
結果、モチベーションも維持され定着につながり、業績向上につながっていきます。
それを実現すべく高いパフォーマンスや結果につながる取り組み、行動事例を業務プロセスごと、もしくは行動特性ごと、もしくは現場が望む内容で、従業員の知見を洗い出し、いつでも誰でもどこからでも確認できる状態を作り、運用するのがナレッジマネジメントです。
ナレッジは資産として残り続けるので、たとえ一日1件ずつの積み上げだとしても、一年、二年スパンで見れば、数百件のナレッジが蓄積されていることとなり非常に大きな価値となります。
ただし、単に高いパフォーマンスのメンバーが行っていることを棚卸してもらい、それを全員にやるように伝えるだけでは、反発を招くだけ、もしくは形だけで実際に行動、継続しないという状況になりがちです。
弊社では、上記のような状況にならないよう、全メンバーが自ら気付き、行動につなげる参加型ワークショップや後追いのノウハウを駆使して支援を行います。
＜支援内容＞
1．ナレッジマネジメントワークショップ実施
2．ナレッジマネジメントの仕組み構築
（洗い出し実践、とりまとめ、集約ツール検討、日々の運用と定期見直し方法検討支援）
＜期待効果＞
・採用した人材の早期戦力化
・採用・育成コスト削減
・業務効率化による従業員の負担減、コスト削減
・クレーム・トラブル軽減
・パフォーマンス、業績向上
ご相談は無料ですのでお気軽にお問合せください。
☝ナレッジ：「知識」「知見」を意味し、実務で活かせる有益な情報、知識や行動、ノウハウ
人材業界では、「差別化が難しい」「人の入れ替わりが激しい」「従業員が実務で動いていることが多く育成に時間が割けない」状況にあります。
しかし、同じ業務プロセスのはずなのに、高いパフォーマンス、成果を出せるメンバーとそうでないメンバーが出ます。
それは、各プロセスにおける行動の差、もしくは、各メンバーが持つ行動特性の差によります。
そこで、高いパフォーマンスや結果を常に出すメンバーの具体的な行動や取り組み、注力ポイントを共有することで、なかなか成果を出せないメンバーの意識や行動を変え、全体の底上げにつながるだけでなく、新たに加わってくる人材の即戦力化も図ることができます。
例えば、
・営業の時にNOと言われた時の返し方
・既存顧客訪問時のついでに行う新規先開拓の手法
・定期的に訪問できる仕組み
・仕事紹介から応募の応諾をもらうまでの流れ、
などは、人によってかなりバラつきがあります。
このようなことは、新入社員や異なる業界から入ってきた人は、当然ながら分からないわけですが、それがいつでも確認できる状態にしておくことで、すぐに行動に移すことができ、成功体験を積みやすくなります。
結果、モチベーションも維持され定着につながり、業績向上につながっていきます。
それを実現すべく高いパフォーマンスや結果につながる取り組み、行動事例を業務プロセスごと、もしくは行動特性ごと、もしくは現場が望む内容で、従業員の知見を洗い出し、いつでも誰でもどこからでも確認できる状態を作り、運用するのがナレッジマネジメントです。
ナレッジは資産として残り続けるので、たとえ一日1件ずつの積み上げだとしても、一年、二年スパンで見れば、数百件のナレッジが蓄積されていることとなり非常に大きな価値となります。
ただし、単に高いパフォーマンスのメンバーが行っていることを棚卸してもらい、それを全員にやるように伝えるだけでは、反発を招くだけ、もしくは形だけで実際に行動、継続しないという状況になりがちです。
弊社では、上記のような状況にならないよう、全メンバーが自ら気付き、行動につなげる参加型ワークショップや後追いのノウハウを駆使して支援を行います。
＜支援内容＞
1．ナレッジマネジメントワークショップ実施
2．ナレッジマネジメントの仕組み構築
（洗い出し実践、とりまとめ、集約ツール検討、日々の運用と定期見直し方法検討支援）
＜期待効果＞
・採用した人材の早期戦力化
・採用・育成コスト削減
・業務効率化による従業員の負担減、コスト削減
・クレーム・トラブル軽減
・パフォーマンス、業績向上
ご相談は無料ですのでお気軽にお問合せください。
その他サービス
【福祉業界向け】ナレッジマネジメントの仕組み構築支援
弊社では、新たに採用した人材の即戦力化、コスト削減、トラブル・クレーム削減、従業員のストレス軽減を目的としたナレッジマネジメントの仕組み構築支援を行っています。
☝ナレッジ：「知識」「知見」を意味し、実務で活かせる有益な情報、知識や行動、ノウハウ
福祉業界では、「人の入れ替わりが激しい」「シフト勤務である」「従業員が実務で動いていることが多く育成に時間が割けない」状況にあります。そのため、新たに加わった人材が成長しづらく、先に知っていれば起きなかったであろうトラブルやクレームも発生しがちです。そのようなことが続くと、モチベーションが上がらず、離職につながっていくという負のスパイラルが発生します。
そこで、業務ごともしくはシーンごとの適切な行動やトラブルやクレームを防ぐための行動を、誰もがいつでも確認できる状態を作る、すなわちナレッジマネジメントの仕組みを作ることで、先に掲げた問題の軽減につながります。
例えば
「車イスの散歩の際、何かの拍子に手を急に広げることがあり、何かにぶつかってケガをする可能性があるので狭い場所などの散歩は注意」
「移動してもらう際は、体を前屈させ過ぎると入居者様が痛がるケースが多いので、角度を意識、痛くないか声かけしながら行う」
といったようなことは、新入職員や異なる業界から入ってきた人は、全くもって想像がつきません。
結果、事故やクレームにつながってしまうということが発生し、認識がない故に発生した問題で、新たに入った人材はモチベーションを落とし、仕事につくのが怖くなります。
このようなトラブル回避や反対に喜ばれる、高い効率やパフォーマンスにつながる取り組み、行動事例を業務プロセスごと、もしくはシーンごと、もしくは現場が望む内容で、従業員の知見を洗い出し、いつでも誰でもどこからでも確認できる状態を作り、運用するのがナレッジマネジメントです。
ナレッジは資産として残り続けるので、たとえ一日1件ずつの積み上げだとしても、一年、二年スパンで見れば、数百件のナレッジが蓄積されていることとなり非常に大きな価値となります。
＜支援内容＞
1．ナレッジマネジメントワークショップ実施
2．ナレッジマネジメントの仕組み構築
（洗い出し実践、とりまとめ、集約ツール検討、日々の運用と定期見直し方法検討支援）
＜期待効果＞
・採用した人材の早期戦力化
・採用・育成コスト削減
・業務効率化による従業員の負担減、コスト削減
・クレーム・トラブル軽減
＜サポート実施者＞
2020年より新潟、岡山、愛媛、高知、福岡、宮崎県の社会福祉協議会様にて毎年ティーチング研修の登壇を行っている弊社代表が支援します。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問合せください。
☝ナレッジ：「知識」「知見」を意味し、実務で活かせる有益な情報、知識や行動、ノウハウ
福祉業界では、「人の入れ替わりが激しい」「シフト勤務である」「従業員が実務で動いていることが多く育成に時間が割けない」状況にあります。そのため、新たに加わった人材が成長しづらく、先に知っていれば起きなかったであろうトラブルやクレームも発生しがちです。そのようなことが続くと、モチベーションが上がらず、離職につながっていくという負のスパイラルが発生します。
そこで、業務ごともしくはシーンごとの適切な行動やトラブルやクレームを防ぐための行動を、誰もがいつでも確認できる状態を作る、すなわちナレッジマネジメントの仕組みを作ることで、先に掲げた問題の軽減につながります。
例えば
「車イスの散歩の際、何かの拍子に手を急に広げることがあり、何かにぶつかってケガをする可能性があるので狭い場所などの散歩は注意」
「移動してもらう際は、体を前屈させ過ぎると入居者様が痛がるケースが多いので、角度を意識、痛くないか声かけしながら行う」
といったようなことは、新入職員や異なる業界から入ってきた人は、全くもって想像がつきません。
結果、事故やクレームにつながってしまうということが発生し、認識がない故に発生した問題で、新たに入った人材はモチベーションを落とし、仕事につくのが怖くなります。
このようなトラブル回避や反対に喜ばれる、高い効率やパフォーマンスにつながる取り組み、行動事例を業務プロセスごと、もしくはシーンごと、もしくは現場が望む内容で、従業員の知見を洗い出し、いつでも誰でもどこからでも確認できる状態を作り、運用するのがナレッジマネジメントです。
ナレッジは資産として残り続けるので、たとえ一日1件ずつの積み上げだとしても、一年、二年スパンで見れば、数百件のナレッジが蓄積されていることとなり非常に大きな価値となります。
＜支援内容＞
1．ナレッジマネジメントワークショップ実施
2．ナレッジマネジメントの仕組み構築
（洗い出し実践、とりまとめ、集約ツール検討、日々の運用と定期見直し方法検討支援）
＜期待効果＞
・採用した人材の早期戦力化
・採用・育成コスト削減
・業務効率化による従業員の負担減、コスト削減
・クレーム・トラブル軽減
＜サポート実施者＞
2020年より新潟、岡山、愛媛、高知、福岡、宮崎県の社会福祉協議会様にて毎年ティーチング研修の登壇を行っている弊社代表が支援します。
ご相談は無料ですのでお気軽にお問合せください。
その他サービス
【教材】実践、継続、定着支援による研修効果最大化「ピア・メンタリング実施セット」
研修後の実践、継続、定着支援による研修効果最大化のほか、自走組織、学習組織づくりに貢献するピア・メンタリングをお客様内で工数をかけず導入できるようにしたセットを販売しています。
ピアメンタリング：主体的な成長、相互育成を目的として対等な立場（ピア）の同僚同士が、互いに学び合い、支え合うための面談を「定期的に実施」することで共に成長する取り組み。リアルでもオンラインでも有効。
研修後、何もフォローがなければ実践、継続し、力にできるのは受講者の2割程度です。研修を受講者全員、会社にとって意味ある投資にするためには、後追いが欠かせません。
しかし、フォローアップ研修を実施するのは難しいという企業もあります。
また、単にリマインドをかけるだけでは、瞬間的に意識が上がるだけで、結果としてあまり変わりません。
そこで、お勧めなのが、受講者同士でのピア・メンタリングにて実践・結果を定期的に共有、学び合う、PDCAを確認し合う機会を定期的に設けることです。
いまや、生成AIに個別相談という形式もありますが、それだと個人の気付き以上の成長はありません。
しかし、ピア・メンタリングであれば、共有し合うことで強制力が働くのはもちろん、同じ研修を受けた他メンバーの取り組み内容や結果の定期的な確認が、新たな気付きや学びにつながり、研修効果の増幅、個人・全体の成長を底上げします。
弊社では、研修後フォローアップとしてご支援していますが、受講者自身はもちろん、人事からも感謝の言葉をいただく取り組みです。
※ZOOMにてのご案内や検討用、社内稟議用の資料送付を行っております。下記フォームよりお気軽にお申込みください。
ピアメンタリング：主体的な成長、相互育成を目的として対等な立場（ピア）の同僚同士が、互いに学び合い、支え合うための面談を「定期的に実施」することで共に成長する取り組み。リアルでもオンラインでも有効。
研修後、何もフォローがなければ実践、継続し、力にできるのは受講者の2割程度です。研修を受講者全員、会社にとって意味ある投資にするためには、後追いが欠かせません。
しかし、フォローアップ研修を実施するのは難しいという企業もあります。
また、単にリマインドをかけるだけでは、瞬間的に意識が上がるだけで、結果としてあまり変わりません。
そこで、お勧めなのが、受講者同士でのピア・メンタリングにて実践・結果を定期的に共有、学び合う、PDCAを確認し合う機会を定期的に設けることです。
いまや、生成AIに個別相談という形式もありますが、それだと個人の気付き以上の成長はありません。
しかし、ピア・メンタリングであれば、共有し合うことで強制力が働くのはもちろん、同じ研修を受けた他メンバーの取り組み内容や結果の定期的な確認が、新たな気付きや学びにつながり、研修効果の増幅、個人・全体の成長を底上げします。
弊社では、研修後フォローアップとしてご支援していますが、受講者自身はもちろん、人事からも感謝の言葉をいただく取り組みです。
※ZOOMにてのご案内や検討用、社内稟議用の資料送付を行っております。下記フォームよりお気軽にお申込みください。
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目的 |
学びの実践、継続、定着、習得 |
|---|---|
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活用時の効果 |
1．実践し、結果や成功体験の感覚をつかむことで、行動や継続のモチベーションとなり、定着につながる |
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活用シーン |
・研修後のフォローアップとして |
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実施者の声 |
・決めたことがいつもなぁなぁになってしまうが、定期的に振り返ることで、考えて動く機会になって良かった。 |
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コンテンツ |
＜運営者用（経営者・人事・管理職など）＞ |
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料金 |
55,000円（税込み） |
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納品 |
ギガファイル便によるデータ納品 |
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購入フロー |
1．【貴社→弊社】購入申し込み |
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特定商取引に関する法律に基づく表記 |
販売業者：株式会社きづくネットワーク |
東京オフィス
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13
新宿アントレサロンビル2F
福岡オフィス
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-18
第1サンビル5F
TEL. 092-738-5056
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