気付きや取り組みを、
​​​​​​​引き継げる資産に。

組織と従業員の成長を叶えるエンゲージメントサーベイ「Antenna」とは？

Antennaは、貴社のエンゲージメントの現状とともに「組織課題の真因」と「上司・部下の認識ギャップ」を可視化することで、より短い期間でエンゲージメント向上を実現するツールです。

※エンゲージメント（engagement） とは、従業員の「仕事に主体的に取り組んでいる状態」「組織に対する愛着心」を表す指標です。分かりやすく言うと、「仕事が面白い、会社が好き」という状態を数値に表したもので、エンゲージメントは「生産性」や「収益性」、「離職率」との関連が証明されており、組織課題解決の鍵として注目が集まっている概念です。（生産性との関連が薄い“従業員満足度”や、仕事に対する個人的な“モチベーション”の上位に位置する概念）




☝ エンゲージメントサーベイの実施をお勧めする理由

　お客様から「新人や若手の離職が多い（定着しない）」「優秀な従業員が辞めていく」「主体性がない従業員が多い」「組織の一体感が感じられなくなった」「経営と現場にギャップを感じる」といった背景や問題を理由に、メンター制度導入や各種研修のご相談をいただきます。

　しかしながら、上記背景や問題の真因が明らかになっていなければ、せっかく時間とお金を投資して制度導入や研修を実施しても「打ち手が的を得ておらず実施したのに変化しない」「対処療法となり、同じ問題が定期的に発生する」といったことになってしまいます。

　そこで、まずは経営、管理職、メンバーがどのように感じており、何が優先して解決すべき問題・課題なのかを明確にし、本質的かつ継続的な対策を打っていくことをお勧めいたします。

＊導入実績：IT関係、製造業、福祉関係、サービス業　　ほか


☝ Antennaの特徴

「サーベイを導入したが、エンゲージメントが上がらない」という企業様の声とその要因を踏まえて構築した4つの特徴

（１）独自の要素分解＋インタビューで「問題の真因」を捉える
（２）上司と部下の「認識ギャップ」を浮き彫りにする
（３）従業員の「依存心、他人事の意識」を生む設問を極力排除
（４）組織の目指す姿を踏まえて「効果的な打ち手」をご提案

＜アウトプット＞　1枚のシートで経営、管理職、メンバー間のギャップを視覚化




☝ 実施概要

◆Googleフォームを活用して実施
◆設問数：30問程度 ＋ フリーコメント
◆実施対象者、運用方法はご相談しながら設定
◆実施頻度：年2回程度、2，3年継続実施をお勧めしています。　
　※変化や成長を従業員が自覚することが、エンゲージメントに有効であり、経営としても施策効果が明確にできるため。


料金含む詳細については、下記フォームよりお問合せください。


※Antennaは、弊社パートナー企業の提供サービスです。
　サーベイから提案、必要に応じて施策の実施支援まで弊社で一括して対応しています。