気付きや取り組みを、
​​​​​​​引き継げる資産に。

「動画制作で看護業務の改善と効率化に寄与する企業」として、弊社動画制作サービスの「入院案内動画」制作サービスがレバウェル看護に掲載されました。是非ご覧ください。





【記事タイトル】動画制作で看護業務の改善と効率化に寄与する企業
【記事URL】https://kango-oshigoto.jp/media/article/42482/#title3


『レバウェル看護』
医療・介護業界に特化した人材コンサルティングサービスを提供する「レバレジーズメディカルケア株式会社」が運営する、看護業界に特化した人材支援サービス及び看護師向け総合メディア

オリエンテーションやマニュアル動画の制作相談時に、現場で活用してもらえるか心配、過去作ったがほとんど見てもらえなかったというご相談を多くいただきます。

確かに、費用と時間をかけて制作しても、活用しなければムダになってしまいます。

業務に追われて忙しい現場で活用してもらうには、研修のように「時間をとって学ぶ」ではなく、「必要と感じた時に、すぐに使える」ことが重要です。

そこで、現場でよく使う箇所にQRコードを設置することが有効です。





QRコード設置手順は簡単です。

1．動画を社内クラウドもしくはYouTube限定公開にしてURLを確保
2．URLをQRコードに変換
3．ラベルに印刷
4．必要なところに貼り付け（差し替えを見越して、直接壁や機材にではなく、近くにボード設置がお勧め）


オリエンテーション、マニュアル、ガイド、教育動画の制作及び制作後の活用方法について無料相談を承っています。

動画制作サービス詳細、お問い合わせは　こちら

良かれと思って行う指導育成やサポ―トが効果につながらない、更に部下や後輩のモチベーションを下げたり、失敗させて自信を失わせる、ということが発生するケースがあります。そういくケースが続くと、部下・後輩からの信頼を失い、何も受け入れてもらえなくなってしまいます。

　上司、先輩が行う対応と部下、後輩の受け止め方にズレが発生する理由と対策の考え方について、わかりやすくアニメーション動画にまとめました。






→　成長ステージ別育成法を研修で学ぶ　こちら

→　成長ステージ別育成法を動画で学ぶ

　　「MP4形式、買い切り型動画」　　

　　「ストリーミング形式動画」


一歩一歩着実に、教育体系を整え、育成課題の解決を図りたい企業様に
毎月定額、定例の顧問型支援 「コンシェルジュサービス」

その他お問い合わせは　こちら

久留米市様主催の入社１年目・２年目社員向け 社外同期づくり「シェア研修」にて、弊社代表が登壇しました。

■本事業の目的
・久留米市内事業所様の入社1年目や2年目社員の仕事のスキルアップ
・他社の社員との交流による社外のつながりづくり


【入社２年目社員向け研修】　仕事を「自分ごと化」する「企業経営体感研修ワーク」

＜内容＞
企業経営を想定したグループワークを体感する中で社会や会社の構造、自身の特徴や求められる役割、課題を理解し、会社の中堅を担う人材として今後の行動変容につなげるためのチームワーク力を構築します。

日時：2023年8月8日（火）10:00 - 17:30
会場：久留米シティプラザ　中会議室(4階)（久留米市六ツ門町8-1）
定員：30人
対象：久留米市内の事業所にお勤めの入社2年目社員
申込締切：2023年7月28日（金）17:00


【入社１年目社員向け研修】　社会人基礎力が向上する「目的思考」「本質思考」ワーク

＜内容＞
今、取り組んでいる仕事の目的を考える「目的思考」と、目の前の現象にとらわれず、物事を本質的にとらえて考える「本質思考」について共有しながらワークで実践することで社会人基礎力の向上を図ります。

日時：2023年11月6日（月）13:00 - 17:00
会場：久留米シティプラザ　中会議室(4階)（久留米市六ツ門町8-1）
定員：50人
対象：久留米市内の事業所にお勤めの入社1年目社員
申込締切：2023年10月27日（金）17:00 

広島商工会議所様主催の実務講座「部下後輩の最速成長を促す人材育成法習得講座」に、弊社代表が登壇しました。

■内容

1．育成指導担当者の役割・重要度を理解する
（１）現状理解（個人ワーク、グループ共有）
（２）人材育成の意味、育成担当者の役割とは

2．相手視点・立場の理解
（１）人材育成の目的、根本
（２）相手理解（個人ワーク、グループ共有、全体共有）

3．成長ステージ別育成法「状況対応アプロ―チ」
（１）こんな時どう感じる？（ロールプレイング）
（２）状況対応アプローチ理論
（３）状況対応アプロ―チポイント整理
（４）状況対応アプローチに基づいた育成計画作成（個人ワーク、グループ共有）

4．成長ステージに合わせた質問スキル
（１）質問の意義と種類
（２）質問の６つの役割紹介
（３）◆成長ステージをふまえた質問置き換えワーク（個人ワーク、グループ共有、全体共有）
（４）自分が今後意識する質問

■日程
　2023年10月17日（火）10:00-17:00

■場所
　広島商工会議所会議室

■料金
　広島商工会議所会員:17,600円　　一般:35,200円

タイムマネジメント研修動画の販売代行を開始しました。
クラウド環境で自由に確認頂けるように、MP4形式、買い切り型での提供です。



オフィスワーカーが “よくやってしまいがちな仕事のムダ” を省き生産性を高めるスキルを確認する研修内容が落とし込まれた動画で、【メンバー用】【管理職用】【メンバー用、管理職用セット】がございます。

動画サンプル、詳細の確認は　こちら

新入社員の離職防止、モチベーション維持、早期の自立自走に関するご相談が増えています。

様々な取り組みを実施する前の基礎ツールとして活用いただきたいと思い、新入社員が一年間を通じて習得する業務内容と習得スケジュール、育成側が行う支援内容を１枚に見える化した「標準成長＆育成カレンダー」のフォーマット無料提供を開始しました。




採用後の育成における様々な課題を解決するだけでなく、カレンダーを作成する過程で業務及びプロセスの整理、最適化や標準成長のスピード設定にもつながるため、新入社員や中途社員はもちろん、育成する側、組織、会社にとっても大きなメリットがあります。

カレンダーフォーマットは無料提供、作成支援は有料で承っています。

詳細は　こちら

弊社が運営している研修コンテンツ購入・出品プラットフォーム「講プラ」において、「出品者への研修登壇相談サービス」を6月1日より開始しました。

今まで通り研修コンテンツの購入はもちろん、研修コンテンツを見た上で、出品している講師に直接研修実施の相談が可能になります。

前向きに検討したい研修コンテンツだが、「人員の問題で自社ではできない」、「どうせ行うなら経験豊富なプロに依頼したい」「一回はどんな感じか見てみたい」という場合に、ご利用ください。


＜プレスリリース＞
https://www.value-press.com/pressrelease/318860

2021年に販売を開始したメンター制度、メンタリング理解、メンターとしての心構え、メンタリングスキル「傾聴」「伝え方」「質問」スキルを事例が豊富で分かりやすいアニメーション動画、話し方に癖のないロボット音声で学べるメンター研修動画をリニューアルしました。

より違和感のない音声、より分かりやすい言い回し、スキル「伝え方」に内容追加になっています。

買い切り型、MP4形式で、会社に残る資産に。

詳しくは、こちら

福岡商工会議所様主催の実務講座「自立自走できる部下を育てる質問力強化講座」に、弊社代表が登壇しました。

■内容
1．部下が自ら考え動くことを阻害する要因
　　部下が自ら考え動くことを阻害している５つの要因
　　自社、自身への落とし込みワーク

2．質問スキル強化の必要性
　　育成における質問の意義
　　質問の種類と実施ポイント

3．質問の役割
　　①情報収集
　　②信頼関係構築
　　③考えるトレーニング
　　④当事者意識醸成
　　⑤視点の切り替え、行動促進
　　⑥更なる成長支援

4．自社、自身への落とし込みワーク

■日程
　2023年6月14日（水）13:00-17:00

■場所
福岡商工会議所会議室

■料金
福岡商工会議所会員:10,490円　　特商:14,890円　　一般:15,720円