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現場での実践を通して意識改革と行動変容を実現するマネジメント力強化研修

現場で成果をあげるために必要な要素を理解し、研修後も自身で実施できるための研修

 現場で成果をあげることを第一義として構成されたマネジメント力強化研修です。
マネジメントを行う対象である経営資源「ヒト・モノ・カネ・情報」の本質とポイントを企業経営体感ワークで学んだ後に、意識改革を経て自部門の経営資源の洗い出し、その中で自身がコントロールできること、できないことを明確にした上で実践期間半年間の目標とアクションプランを明確にします。
 半年間の実践期間を経て、振り返り・ポイント理解を行う中で様々な気付きを得た上で、再度目標とアクションプラン立てを行い実践に取り組みます。

本研修を実践することで、PDCAの効果を確認し、継続的な組織成長と成果向上が期待できるようになります。

マネジメント力強化研修 概要

            
カテゴリー 階層別
研修No 25
研修タイトル マネジメント力強化研修
目的 1.自己認知と目指す姿の明確化  
2.自身にできることの認知とアクションプラン作成  
3.PDCAサイクルを回す力の向上(実践し、修正する癖づけ)
対象者 管理職、マネジメントに関わる人材
所要時間 4日間(1日7時間×4日間)
受講人数 12名~最大16名
カリキュラム概要 <1日目>  自己認知と目指す姿の明確化
企業経営体感ワークを通じて、自身の考え方や行動の課題を認識
◆企業経営体感ワークを通じて経営資源の活用による違いの理解、PDCAの効果を理解    

<2日目>  自身にできることの認知  
◆意識改革:様々なワークやケースを通じて現在の自分の考え方や行動のクセと人間の
      特徴を理解する
◆場力理解(組織に多大な影響を及ぼす「場力」の理解とTOPの影響力理解)
◆自組織の経営資源(ヒト・モノ・カネ・情報)の洗い出し、実行策の検討 

        ~半年 実践~

<3日目、4日目:フォロー研修> PDCAサイクルを回す力の向上
◆実践プレゼンテーション 
  -半年間の取り組み内容と結果、変化の報告、質疑応答
◆実践、継続に必要なこと
◆今後の目標・アクションプラン作成
特長 ・ほぼ全てのコンテンツが個人もしくはグループでのワークを中心に進むため、自ら気付
 くことにより行動変容を促します。  
・意識改革に留まらず、実際に自部門で実施できる具体的なアクションにまで落とし込み
 実践を行うことで、今までと明確な変化を受講者が実感できます。また、変化を体験す
 ることで、実践・行動継続の動機づけが行われます。  
・現場、日常においてすぐに活かせる内容で構成されています
期待効果 1.自己理解:他者を巻き込むワークの連続で強みと課題が客観的に明確になります。  
2.慣習に囚われずに価値を最大化するために必要な要素を、経営資源の観点から考え
  られるようになります。  
3.具体的なアクションによる結果(いい・悪いは別にして)を認識することで、マネ
  ジメント力を発揮して主体的に行動することの意義を理解する結果、主体的に行動・
  変革を行えるマネジメント力が身に付きます。
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