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相互育成で個人・組織の成長を実現!動画を使ったノウハウ共有・育成ツール 「soeasy buddy」

soeasy buddy

時代・環境に適した動画学習で現場での組織学習・相互育成を後押し

 テレワークのような働き方や人材の入れ替わりの早さ、雇用形態の多様化、外部人材との連携など働く環境において直接的な接点は減少を辿る一方です。そこで求められるのは、ずっと同じ職場で働くことを前提とした研修や育成システムではありません。流動的かつスピーディな人材の動きの中でも、最速で成長を実現でき、業績向上に直結するように、現場で常に育成が進んでいく状態、相互育成が自然に行われる環境です。これからは、人がしっかりと関わって行う育成と仕組みで担保する育成を分けることで育成スピートを最速に、効果を最大化することが重要です。

 例えば、距離や時間の制約を受けず、雇用形態や社内外問わず、共に働くメンバーが知識やスキル、ノウハウを手軽に教え合える、相互育成の仕組みがあればどうでしょうか。
「ちょっとこのやり方分かる人がいれば教えて欲しい」「お客様からこんな質問を受けたけど、分かる人いないだろうか」といった質問がスマホで画像や動画付でできて、関わる人皆から回答をもらえるとしたら、それを全員が確認できるとしたら個人はもちろん組織の業務スピードや成長速度は上がります。
「こんな商品の配置にしたらよく売れた」といったある拠点の取り組みが、一気に各拠点に画像や動画で共有できたとしたら、更に、その情報の中で本当に役立つものだけが日々蓄積されていったとしたら、新たに加わった人も手間なく高いレベルで業務を行うことが可能になります。

 今の育成がしづらい環境において、上記のように早期成長や業績向上を実現する仕組みを構築できるのが、スマホ動画共有システム「soeasybuddy」です。
実務の動画マニュアルとして、活きたノウハウ共有による業績向上ツールとして、新商品の知識習得ツールとして、研修や勉強会の理解度定着・浸透のための後追いツールとして、日々の活動を成長につなげることが可能です。

「動画で見るマニュアルとして新人・中途社員の早期立ち上げに」
「研修を気付きで終わらせないフォロ-アップの仕組みとして」
「個々人の暗黙知を形式知化することで生産性や業績向上を図るツールとして」
「普段顔合わせできない従業員同士のチャットを活用したコミュニケーションツールやお知らせツールとして」

日常での相互育成を促し、今いる人材の力を最大化することで、貴社の成長を加速化します。

現在、新型コロナウイルス感染症対策に伴う新入社員研修の中止、延期に伴い、新入社員育成支援策、特別プラン実施中です。
詳しくはお問い合わせください。



soeasy buddyでできること

【活用目的・効果をイメージで確認】

 soeasybuddy イメージ動画 (1分29秒、音声あり)



【各業界の活用事例を確認】
 
  https://pr.soeasybuddy.com/interviews
  


小さく始めて確実な組織成長を

「撮影は誰がするのか」「どこから始めるのか」「運用はどうするのか」 難しく考え過ぎないでください。
 一日たった一つのノウハウの蓄積でも、一年間経てば200以上のストック財産となり個人・組織の確実な成長につながります。
 
 まずは小さく始めてみませんか?

★例えば、内定者・新入社員向け ビジネススキル、マナーの確認・定着ツールとして

   ビジネスマナー、SNSの使い方に関する52件の学習動画が搭載されており、いつでもどこでも何回でも確認可能です。
     ビジネスマナーコンテンツ動画一覧

  「新人の人数が少なくて研修を行えない」「公開講座に行かせたが習得までいかない」「新人に限らず若手のビジネスマナーが不安」
   といった課題解決のツールとしても活用できます。実施している姿をスマホで撮影してアップしてもらうことで習得度チェックにも
   活用できます。
  

お問い合わせ

  きづくネットワークは、株式会社soeasyの福岡販売代理店です。
  活用の仕方や運用について福岡で対面にて丁寧にサポートします。

  実際にどんなものかスマホ上で見てみたい、詳しい内容を聞いてみたいという場合は、お気軽にお問い合わせください。