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文化・風土を醸成すること、変革することはできるのか?

文化・風土を醸成すること、変革することはできるのでしょうか。

組織に根付いた文化・風土に関わることなので、時間はかかりますが、醸成も
変革も可能です。

臨界質量という考え方があります。
 

 臨界質量

  ある集団において、何らかの行動を起こす人やそれに協力する人の数が一定数を超えると、仲間になる人が
  スパイラル的に増え、逆に下回るとスパイラル的に減るという。この一定数を社会心理学で臨界質量という。
 
  

構築したい文化・風土にそって行動する人数が一定数を越えることで、醸成・変革につながります。

当然ながら、一定数を超えさせるために、相応の時間とコストがかかります。

しかし、一度文化・風土にまで昇華させることができれば、その後入社してくるメンバーにとっては、それが当然と
なります。

個人・組織の長期的な成長を考える際には、取り組む大きな意義・価値があります。




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