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1on1面談実施スキル向上研修

1on1面談の目的、ポイント理解、実際のコミュニケーショントレーニング

1対1で定期的に指導育成を行う1on1面談が効果も含め注目されています。

しかし、ただ1対1で面談を行うだけでは、上司/先輩、部下/後輩、双方の時間を投資するにも関わらず、期待する成長にはつながりません。部下や後輩、メンバーの意識、行動、実績の確実な変化・成長につなげるためには、適切な運用が必要です。

本研修では、1on1面談が注目されている背景から、効果的な理由、実施ポイント、各目的別1on1面談の取り組み方を理解した後、面談を効果あるものにするためのコミュニケーショントレーニングを行います。


1on1面談スキル向上研修

            
使い方 効果につながる1on1面談を実践できるようにするためのトレーニング
所要時間 4時間
目的 1.1on1の目的、効果、実践ポイントの理解
2.1on1面談実施トレーニング
対象者 1on1面談の実施者(管理職、OJT担当者など)
カリキュラム概要

◆1on1面談が注目されている背景

◆1on1面談導入事例、ツール紹介

◆1on1面談が効果的な理由、実施ポイント

◆1on1面談実施者に求められる要素

  -信頼関係の構築

  -ティーチング

  -コーチング

  -フィードバック

◆傾聴トレーニング

  -傾聴のスタンスと技法、注意点、傾聴トレーニング(ペアワーク)

◆質問トレーニング

  -質問の役割と効果、質問トレーニング(ペアワーク)

特典 Daily 1on1、Weekly 1on1、Quarterly 1on1ツール 無料提供
効果 1.1on1の意義と効果が理解でき、前向きに取り組む意欲が醸成されます。
2.部下、後輩、組織の確実な成長につながる1on1が実践できるようになります。
3.1on1に限らない指導力、育成力が磨かれます。

自社で1on1面談を有効に活用したい企業様に


 1on1面談ツールを販売しています。

 【1on1面談ツールセット

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