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きづく式 育成力向上プログラム 

「自律して」「最速で」「柔軟に」成長し続けることができる組織への変革

 人材の流動化や多様な働き方が当たり前となった現在、じっくりと育成する時間はなく、研修実施も制約が増えてきました。その中で、プロジェクトのように一定期間だけ共に働く状況であったとしても、対象がどんなメンバーであったとしても、パフォーマンスを最大限に発揮してもらうための仕事の任せ方や育成スキル、仕組みが求めらています。

 本プログラムは、それを実現するために、年間を通じて4つの施策を並行して走らせながら、育成の原理原則理解、育成に関する共通言語、自社における型の構築、育成風土の醸成、管理職の成長を促すことで、個人と組織の育成力向上を実現するためのプログラムです。
 そのため、人事や研修部門はもちろんのこと、受講者自身も組織変革までを前提とした強い意思と覚悟をもって参加して頂く必要があります。

きづく式 育成力向上プログラム  概要

            
カテゴリー 育成・指導力向上
プログラムタイトル きづく式 育成力向上プログラム 
オンライン実施 一部可
目的 ・育成文化の醸成
・個人と組織の育成力向上
対象者 人事、管理職、全社員
所要時間 1年間
プログラム概要 【施策1】
 標準成長&育成カレンダー作成(1職種のみ)

【施策2】
 長ステージ別指導育成法の習得、社内展開

【施策3】
 育成文化醸成(育成文化診断、3視点棚卸、四半期1on1面談)

【施策4】
 管理職定例グループコーチング
   
【振り返り】
 実践振り返り
 標準成長&育成カレンダーブラッシュアップ
特長 ・共通言語と型の浸透を図ります。
・各施策は一年間の中で、学び・実践・振り返りのサイクルを繰り返します。
期待効果 1.従業員の中で「成長・育成」は当然という意識、文化が育まれます。
2.共通言語と型を浸透させることで、指導育成対応の属人化(バラツキ)
  及び成長スピードのバラつきを限りなく減らすことが可能になります。
3.個人及び組織の成長スピードが向上します。
4.不要な離職を防ぐことができます。
5.雇用形態、働き方(テレワーク含む)などに関わらず、適切な指導育成が
  できるようになります。
6.成長スピードがあがることで、生産性向上、業績向上につながります。
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