無料レポート 人材育成を社内で効果的に進める育成の仕組み10選コンサルティング、研修お申込みの流れ育成文化醸成、育成力向上のヒント、無料メルマガ

育成文化醸成、育成力向上支援

人材育成の仕組み作り+αで自立的に成長し続ける組織づくりを支援

 経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を獲得し、動かすのは、「ヒト」であるからこそ、研修や制度を活用して人材育成に注力する意義は大きいですが、「ヒト」はいつかいなくなります。

 一方、文化・風土は残り、所属する人に影響を与え続けます。

 いかに理念や戦略から活躍人材像を落とし込み、仕組みを作り、研修を実施したとしても、上司、同僚、部下・後輩といった所属するメンバー全員がそれを後押しする意識を持っていなければ、一過性の取り組みに終わってしまいます。研修の費用対効果が時間とともに、と言われる根本の要因も、本人ではなく、組織が成長・育成に取り組む意識をもっていない、支援する意識が無い、というところにあります。

 弊社は、風土・文化の影響力の大きさに着目し、「育成文化醸成」と「育成力強化」の支援を中心に、組織に所属する全従業員が、「自己の育成=成長」「仲間の育成=相互育成」「組織の育成=組織貢献」に対して当事者意識を持ち、日常で成長し続ける個人・組織づくりを支援しています。

育成文化醸成、育成力向上支援 

育成文化醸成、育成力向上のための仕組み作りを支援します。


育成文化の言語化・浸透

  育成文化の言語化・浸透


育成棚卸

     育成棚卸


制度・仕組みの構築

  制度・仕組みの構築支援



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