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社内スクール型研修

社内で定期的に様々な研修を受けることができる社内スクール型研修を総合支援

 人材各社の内定者、新卒、若手社員向けの調査で、個人の自己成長に対する意欲が限りなく高まっていることが明らかになっています。裏を返せば、成長できる環境にないと判断をされた場合、成長意欲の高い優秀な人間から退職していくと言うことを意味します。

 大手企業であれば、社内大学や育成期間を持つことは可能ですが、体制を整え、研修を実施する講師を確保しておくというのは現実的ではありません。

 きづくネットワークでは、会社の規模関わらず、成長に前向きな個人の成長支援、従業員の育成に意欲的な企業の支援を行うために、定期的に様々な学習ができる社内スクール型研修を実施しています。

 実施コンテンツの企画、従業員の方への案内資料作成、講師派遣までを一括して請け負います。
 年間の実施回数、実施時間、実施内容、料金などご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。
            
目的 成長の機会・場を恒常的に設けることで育成文化の醸成と個力の成長を図る
概要 設定された開催日に、貴社に弊社講師が伺い研修、セミナーを実施
使い方 ・自社の従業員向けに社内スクール、カフェテリア型研修として
・人材サービス会社様での登録スタッフ向けサービスとして
開催回数 年4回~ 
各回実施時間 自由 (最低2時間 ~ 7時間まで)

実施事例紹介

【2017年実施】
テーマ 概要
 タイムマネジメント研修 自己の時間管理方法を把握するアセスメントツールを活用した仕事のし方を変革するプログラム
 ハラスメント研修 ハラスメントに対する理解、ハラスメントが関係各位に及ぼす影響、ハラスメントとなる要素の理解と対応法を学ぶ
 メンタルヘルス研修 職場に求められているメンタルヘルス対策を知る。ストレスに気づき、セルフケアと職場の活性化へとつなげる
 アドラー心理学勇気づけリーダーシップ研修 勇気づけ(=困難を克服する活力を周囲と自他に与えること)」のリーダーシップのスタンスとスキルを学び自己変革と組織変革の契機とする
 ロジカルコミュニケーション研修 相手の立場に立った要領よく簡潔なコミュニケーション(話し方・書き方)を学ぶ
 GTD(Getting Things Done)研修 日常で次々起こる、やるべき事や「気になる事」を整理し、高い集中力と生産性を維持するための仕事術を学ぶ
 アサーション研修 相手に不快な思いをさせずに自分の気持ちや意見を表現し、理想的な職場の人間関係を醸成する考え方と方法を学ぶ


【2018年実施】 
テーマ 概要
 ハラスメント防止対策研修(管理職向け) ハラスメントに対する理解、ハラスメントが関係各位に及ぼす影響、ハラスメントとなる要素の理解と対応法を学ぶ
 アンガーマネジメントと叱り方研修 自分の怒りに対する理解、怒りやイライラを鎮める対処法の理解、相手を成長させる叱り方を学ぶ
 問題発見・問題解決研修 自ら問題を設定して、その問いに対して解決策を見出すまでの一連の流れを学ぶ
 コミュニケーション研修影響力を高める
 三種の話法
「伝えること」と「伝わること」の違いを理解した上で、力強い話し方に必要なスキルを、数多くの実習を通じて学ぶ
 GTD研修 日常で次々起こる、やるべき事や「気になる事」を整理し、高い集中力と生産性を維持するための仕事術を学ぶ
 GTDⅡ研修 GTDのレベル2。GTDの内容を「プロジェクト」と「優先順位」の視点で深める


【2019年実施】
テーマ 概要
 キャリアブレイクスルー(現状打破)研修 外的環境変化の現状と今後予想される変化から、自分が向き合う危機を理解し現状打破をしていく力を確認する
 アンガーマネジメントと叱り方研修 自分の怒りに対する理解、怒りやイライラを鎮める対処法の理解、相手を成長させる叱り方を学ぶ
 チームビルディング研修 普段と役割を変えたチームワーク体験学習を通じて、職場のチーム活動の活性化に必要な要素の把握、それに対する自己課題の明確化、今後のアクション確認を行う
 質問力を活用した会議研修 質問とは何か、その効果、進め方を参加型のワークショップ形式で学ぶ
 サーヴァントリーダーシップ研修 サーバント・リーダーシップに対する理解を深め、具体的な実践方法のいくつかを体験した後、職場で活かすためのトレーニングを実施
 レジリエンス強化研修 成果を出し続ける人には必ず備わっている「復元力」「回復力」を意味する「レジリエンス力」を身に着ける技術を学ぶ



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