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組織学習、組織の育成力向上につながる各種研修

組織学習・組織力向上を実現する研修で育成文化醸成を支援

研修の課題の一つに、研修で刺激や学びを受けて、現場で実践と思っても、本人がどれだけ努力をしても、周囲が変わらないため、変化しきれず元に戻ってしまう、変化をあきらめてしまう、という課題があります。

事実、環境や文化、空気には所属するメンバーに大きな影響力を与えるため、研修受講者のみの努力ではどうしようもないケースもあります。

それを解決するために、部門、課全体で受けることで、組織学習、組織変革につながる研修プログラムを提供しています。

また、提供する研修プログラムの内製化支援を合わせて行っております。
 

 【内製化支援について】

  弊社のミッションは育成文化醸成、育成力向上であるため、研修も社内で実施できるものは、貴社で実施して頂いた方がいいと
  考えています。 そこで、外部が研修を実施した方がいい研修以外については、内製化支援を行っております。

  下記項目の<内製化可>と記載のある研修は、弊社で実施する研修を貴社担当者に終日オブザーブして頂き、内製化につなげて
  頂くことが可能です。
  研修実施のためのテキスト、ワークシートはもちろん実施ガイド、タイムテーブルなど研修を実施するための資料を全て提供し 
  ております。
  その他、内製化を前提に研修プログラムを構築し、弊社で一度実施した上で資料やガイドをお渡しすることも可能です。



選択型研修

年間複数回、テーマ別の研修を設定し、参加希望者を募るスタイルの研修です。強制参加ではないため、意欲の面で高い研修効果が期待できます。

コンピテンシー研修 

役職、職種に必要なコンピテンシーの洗い出しと具体的行動設定によって、業績向上や組織活性化につながる「経験学習」の速度向上を図ります。

場力向上研修 <内製化可>

 

組織の現在の「場力」認知、「組織学習」の理解、向上方法の検討により組織全体の成長につなげます。

組織規範改革研修 <内製化可>

社内に存在する組織規範・暗黙のルールの洗い出しから検討・改善を行います。

企業経営体感研修 

企業経営を模擬体感、他者を巻き込む行動の連続で個人・組織の課題認識とPDCAによる経験学習、組織学習の効果を確認します。

女性活躍推進プログラム <内製化可>

女性を対象とした意識改革からスキルアップ、キャリアデザインと目的に応じた研修に加え、組織で変わるために管理職を含む周囲を対象とした研修まで対応致します。

キャリアデザイン研修 <内製化可 ※一部除く>

キャリアデザインの意義、実施ポイントを確認した上で、実際に作成まで行うことで、社内で適切なキャリアデザインが行われる準備を行います。

合宿研修

合宿という形で日常から離れた環境で、部や課全体で研修を実施することにより、組織の結束が強くなることで「組織学習」を向上させる土壌をつくります。場所の設定からプログラムの提案で、ワンストップで対応します。


 

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