企業の『離職防止や成長支援、組織開発を「対処療法」から「根本解決」へ、成長機会を特定ではなく全体に広げることで人と組織の成長促進』をテーマに「福利厚生型 社外メンターサービス “サポートメンター”」を開始しました。
“サポートメンター”は、「悩みを抱えているが上司や会社には言えない」、「もっと成長したいのに機会がない」といった潜在的な課題を把握・解決するために、社歴、年齢、役職関わらず社外メンターに相談できる機会や新人・若手に高まる成長欲求を満たす機会を提供することで、リテンションマネジメントや会社に対するエンゲージメントの向上につなげます。また、現場が抱えるリアルな課題の把握、それらをふまえた継続的な組織改善で従業員様の定着、成長、強い組織作りに貢献します。
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