気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。

​​​​​​　研修プログラム一覧
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【内容】
　教え方育て方を学ぶ育成力向上研修
　階層別研修
　テーマ別研修​​​​​​​　

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​​​​​​　研修動画・教育教材一覧
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【内容】
　研修動画
　オリエンテーション・ガイド動画
　自社で活用できる教育教材
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従業員​​​​​​即戦力化の３つの肝と仕組みの作り方　 
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【内容】（PDF10ページ）
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◆採用難、大転職時代に業績向上・会社成長につなげるための全体像
1．「採用」が会社の成長につながっていかないという悩み
2．採用を業績向上、会社の成長につなげるための肝とは？​​​​​​​
◆採用人材を即戦力化するステップ
​​​​​​​◆即戦力化の取り組みを浸透させる方法

​​​​​​メンター制度の効果を最大化するポイント とは
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【内容】（PDF37ページ）
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1．メンター、メンター制度とは
2．何故メンター制度が強い組織づくりに有効なのか
・社会環境・就職環境の変化
・メンター制度の意義・目的・効果
3．メンター制度を成功させるために
・「まずはやってみよう」はメンター制度では危険
4．メンター制度導入・運用準備
・「事前設計」「活用ツール」
5．メンター制度導入運用支援資料

　　
​​​​​​​一律1on1面談はもう古い！
​​​​​​目的や状況に合わせた面談制度とは​​​​​​​
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【内容】（PDF34ページ）
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1．従業員の育成に関わるメジャーな4つの支援制度
2．メンター制度とは
3．1on1面談制度とは
・より効果的なものにするため、目的や相手の成長
​​​​​​​　ステージで実施面談を変えよう　
4．その他の目的別面談制度
・ピアメンタリング
・書籍ケーススタディ　　　
・オープンドア　

​​​​​​​社内で人材育成を効果的に進める手法10選
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【内容】（PDF15ページ）
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1．チェーンメール
2．ケーススタディ
3．読書会
4．定期的な席替え
5．持ち回り情報発信
6．講師持ち回りによる社内勉強会 の定期開催
7．メンター制度
8．1on1 面談制度
9．キャリアデザイン制度
10．教育委員会、 育成 プロジェクト