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管理職研修の効果を高めるアンケート「本人向け」「上司向け」「部下向け」３種類​​​​​​​​​​​​​

​​「研修効果を最大化したい」という思いは、経営者、研修担当者全員が感じていることでしょう。
　特に、業績や組織に大きなインパクトを与える管理職研修は、投資に対して見合う変化や結果が欲しいものです。

　しかし、研修を受けて、日常業務の中で、学びを実践、継続、変化につなげていくには、難易度が高いことです。それを実現するために、弊社が提供する管理職研修プログラムでは、研修実施前と実施後にアンケートを行っています。

＜アンケート内容＞

　・研修実施前及び研修受講後、実践を経てアンケートを再度実施
　・選択式、自由記述含め全11項目　※実践後は全14項目
　・項目は管理職の役割、リーダーシップ及びマネジメント4要素である
　「仕事の管理」「仕事の改善」「人間関係」「育成」の状況を確認する内容
　・受講者本人に加えて、受講者の上司及び部下にもアンケート実施

＜効果＞

　・本人だけだと、主観的判断となるが、客観的な評価が得られる
　・認識のズレが修正される
　・研修、実践後に、再度アンケートがあることが、実践、継続、変化への強制力となる
　・管理職全体の課題や組織課題の傾向が明らかになる


　弊社が活用している研修前後アンケート「本人向け」「上司向け」「部下向け」3種類を下記からダウンロードできます。

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【ダウンロード】

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