気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化支援

人材不足、人材流動化が当たり前になった現在、採用にお金をかけることは当たり前となりましたが、入社した後の対応はいかがでしょうか。

限られた人員で、会社を成長させ続けるには、採用した人材の早期活躍が欠かせません。
そのために、離職防止といった守りの取り組みではなく、攻めの取り組として即戦力化に着手しませんか？

弊社はメンター制度導入や1on1制度導入の相談をいただいた際、離職防止を目的としたコミュニケーション中心の取り組みではなく、個人や組織の成長を目的にした制度設計や導入・取り組みを提案してきました。

離職防止が目的だと、差しさわりのないコミュニケーションとなり、あまり意味がないと形骸化の道をたどりがちですが、成長という上のレベルを目的にすることで、採用された人材が成長実感ややりがいを感じるようになり、自然にモチベーション向上や定着につながります。


弊社では、3つのテーマで新卒・中途社員の即戦力化を支援しています。

下記は、支援内容の一例です。単体でのサービス提供も可能ですが、単体・単発の取り組みだと一過性で終わってしまい、形骸化しがちです。コンサルティングでは、定例支援で問題課題の抽出、優先順位の決定、導入、施策実施、PDCA、定着・浸透まで一緒に伴走いたします。




＜今、踏み込まないと何が起こる？＞

☝ 採用してもなかなか育たない、成長できないから辞めていくという負のスパイラルが続いていませんか？
☝ 様々な取り組みを行っているが、単発、一過性、形骸化などで、結局継続して続いているものがない、といった状況になっていませんか？
☝ 誰かが辞めると、その人しか分からないのでゼロからのスタートとなっている、蓄積された資産がない、といったことが起きてませんか？


＜コンサルティング契約をお勧めする理由＞

上記問題を一緒に解決していきます。

1．一過性の取り組みではなく、定着・浸透させるための強制力になります。
2．部署や直近課題に対する個別の取り組みではなく、全体最適をふまえた取り組み・運用を行うことが可能です。
3．PDCAを回し、ブラッシュアップし続けることで、形骸化しない有効な施策が会社の資産として残り続けます。


まずは、ZOOMを活用した無料相談をご利用ください。
お申込みは、下記フォームから承っています。

【顧問契約】　　

実施時間	60分/月
実施方法	オンライン面談/ 月1回　※日時は相談の上で決定 必要な際のメール、電話での相談（随時）
実施内容	課題に対するアドバイス、相談対応を行います。 ＜お勧めステップ＞ STEP1：入社2年目サーベイ STEP2：サーベイ結果を元に、今後の進め方を相談
対象者	経営者もしくは部門責任者
費用	顧問料　20,000円/月（消費税別） ※各施策・コンテンツを実施する場合は、別途費用発生
契約期間	初回3ヶ月、以降半年契約
実施までの流れ	1．お問合せ、概要案内 2．契約書締結 3．スタート お問合せは、下記フォームからお願いいたします。

【コンサルティング契約】　　

実施時間	180分/月
実施方法	180分オンライン面談/月1回　※分割可、日時は相談の上で決定 必要な際のメール、電話での相談（随時） 具体的な施策に取り組む場合、訪問にて実施（交通費実費発生）
実施内容	課題に対して具体的な施策を検討し、一緒に取り組みます。 180分を相談ではなく、研修などの施策実施に充てることも可能です。 ＜お勧めステップ＞ STEP1：入社2年目サーベイ STEP2：サーベイ結果を元に、3つのカテゴリーの個別コンテンツを実施 STEP3：自社で回せると思った段階で終了。運用・定着・浸透を実現したい、強制力が欲しいと思ったら顧問契約に切り替え
対象者	原則：経営者、部門責任者 研修実施、動画制作など実施内容に応じて、従業員
費用	コンサルティング料　150,000円/月（消費税別） ※180分を活用して各施策・コンテンツを実施する場合は、追加費用発生せず 　180分を超えて各施策・コンテンツを実施する場合は、別途費用発生
契約期間	初回3ヶ月、以降半年契約
実施までの流れ	1．お問合せ、概要案内 2．契約書締結 3．スタート お問合せは、下記フォームからお願いいたします。