気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。
新卒・中途社員の即戦力化支援

人材不足、人材流動化が当たり前になった現在、採用にお金をかけることは当たり前となりましたが、入社した後の対応はいかがでしょうか。

限られた人員で、会社を成長させ続けるには、採用した人材の早期活躍が欠かせません。
そのために、離職防止といった守りの取り組みではなく、攻めの取り組として即戦力化に着手しませんか？

弊社では、3つのテーマで新卒・中途社員の即戦力化を支援しています。

下記は、支援内容の一例です。単体でのサービス提供も可能ですが、単体・単発の取り組みだと一過性で終わってしまい、形骸化しがちです。コンサルティングでは、定例支援で問題課題の抽出、優先順位の決定、導入、施策実施、PDCA、定着・浸透まで一緒に伴走いたします。




＜今、踏み込まないと何が起こる？＞

☝ 人の入れ替わりが激しく、常にバタバタしていて、業績が安定しない
☝ 業務が属人化していて、スムーズに引き継げる状態になってないので、誰かが辞めると、しばらく業務が回らない
☝ 採用してもなかなか育たず、生産性・業績向上につながらない

結果、全てが連動して、「採用・育成コスト増加」「業績停滞」の負のスパイラルとなり、未来に渡って負の影響を与え続けます。


＜コンサルティング契約をお勧めする理由＞

上記問題を解決する仕組みを一緒に構築することで、コスト削減、業績向上、未来の経営の安定化と更なる成長準備を行います。

1．一過性の取り組みではなく、定着・浸透させるための強制力になります。
2．部署や直近課題に対する個別の取り組みではなく、全体最適をふまえた取り組み・運用を行うことが可能です。
3．PDCAを回し、ブラッシュアップし続けることで、形骸化しない有効な施策が会社の資産として残り続けます。


まずは、ZOOMを活用した無料相談をご利用ください。
お申込みは、下記フォームから承っています。

＜契約パターン＞

【顧問契約】　　

実施時間	60分/月
実施方法	オンライン面談/ 月1回　※日時は相談の上で決定 必要な際のメール、電話での相談（随時）
実施内容	課題に対するアドバイス、相談対応を行います。 ＜お勧めステップ＞ STEP1：入社2年目サーベイ STEP2：サーベイ結果を元に、今後の進め方を相談
対象者	経営者もしくは部門責任者
費用	20,000円/月（消費税別） ※各施策・コンテンツを実施する場合は、別途費用発生
契約期間	初回3ヶ月、以降半年契約
実施までの流れ	1．お問合せ、概要案内 2．契約書締結 3．スタート

【コンサルティング契約】　　

実施時間	実績ベース　（打ち合わせをしながら、お客様の中で対応可能な時間で実施）
実施方法	オンライン面談、訪問（交通費実費発生） 必要な際のメール、電話での相談（随時）
実施内容	課題に対して具体的な施策を検討し、研修や仕組み構築まで一緒に取り組みます。 ＜お勧めステップ＞ STEP1：入社2年目サーベイ STEP2：サーベイ結果を元に、3つのカテゴリーの個別コンテンツを実施 STEP3：自社で回せると思った段階で終了。運用・定着・浸透を実現したい、強制力が欲しいと思ったら顧問契約に切り替え
対象者	原則：経営者、部門責任者 研修実施、動画制作など実施内容に応じて、従業員
費用	時間単価　 ×　実働時間（消費税別） ※打ち合わせ、研修実施などの実働の時間です。 　お客様の可能時間に合わせ、無理のないペースで進めていきます。
契約期間	初回3ヶ月、以降半年契約
実施までの流れ	1．お問合せ、概要案内 2．契約書締結 3．スタート

【短期集中6か月パック】　　

実施期間	6か月　月々の実施時間は変動
実施方法	訪問、ZOOMを活用
実施内容	1．業務プロセス・タスク確認、標準成長＆育成カレンダー作成  2．ティーチング研修実施（1日もしくは半日×2日）  3．対象・目的別1on1面談の導入とフォローアップ 　　2か月：成果につながる行動の習慣化を目的としたDaily 1on1の運用支援 　　4か月：PDCAによる自立支援を目的としたWeekly 1on1の運用支援  4．ナレッジ共有の仕組み構築　 　　ワークショップ（高い成果につながる行動・ノウハウの洗い出し）、とりまとめ 　　個別ヒアリング、活用の仕組み・運用方法決定、運用支援
対象者	経営者、部門責任者、現場メンバー
費用	お問合せください。
契約期間	6ヶ月間
実施までの流れ	1．お問合せ、概要案内 2．契約書締結 3．スタート