企業のリスクマネジメントの一環として欠かせない問題となったハラスメントを防止するための研修として、対管理職向け、対一般職向け含め、動画やワークを活用しながら学べる研修です。
【研修概要】※カリキュラム、ワーク内容は、ご要望や実態に合わせてカスタマイズします。
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実施方法 |
集合型、もしくはオンライン実施 |
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目的 |
従業員全員が互いに尊重し合い、パワーハラスメントを起こさせないよりよい・働きやすい職場をつくる |
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内容 |
1．ハラスメントとは |
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実施時間 |
3時間 ※応相談 |
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受講人数 |
4名～40名 |
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対象者 |
管理監督者 |
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特徴 |
講師がコンサルティング、カウンセリングに入ってきた様々な企業での実例を用いて紹介しながら実施するため、知識インプットではなく自身・自社に置き換えて現場で行う具体的行動の変容につながります。 |
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期待効果 |
１．ハラスメントに対する知識が身に付くことで、マネジメント・指導育成に |
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受講者の声 |
・動画が非常にわかりやすく、他の事例も見てみたかった。 |
| 講師 |
企業、病院、自衛隊などでメンタルヘルス対策に関する研修、顧問を実施。メンタル不調者へのケアだけにとどまらず、脳科学に即した技法や心理療法を用いて「集中力やモチベーションを上げて仕事のパフォーマンスを上げたい」方へのサポートも実施。研修では、裁判事例や実務の中での相談内容など豊富な事例を提供しながら進める研修が好評。 |
