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会社概要

 当社は、育成文化の醸成、育成力向上支援により、個人と組織が自律的に成長し続ける状態をつくることで、ビジョン、ミッションの実現、組織力・業績向上、継続発展の加速化をサポートするコンサルティング会社です。

 コンサルティングを行う会社は多くありますが、育成文化、育成力向上に特化したコンサルティング会社は全国でも少ないでしょう。

 そこに特化している理由は、私の過去の経験がきっかけです。私は前職で、拠点やチームの立て直しに数多く関わったのですが、幸いにして各拠点、チームは赴任して一年以内で、業績や組織の雰囲気含め、全く違う組織のように改善することができました。当然ですが、メンバーが入れ替わった訳ではありません。同じメンバーにも関わらず、業績や組織が良くなったのは、メンバーの考え方と行動が変わったからです。弊社がコンサルティングの中で提供している取り組みや活動を行ったことで、メンバー自身が自発的に考え、動き、成果を追い求めるように変わったことが最大の要因です。

 赴任当時は、仲間の状況は分からない、チーム全体の目標を知らない、一体感がないという状態でしたが、次第に、チームの目標と現状を皆が知っている、「自分は達成したけどチームが足りてないので、ここまでやります」という声が自然に出る、みんながサポートし合う、前向きな緊張感の中で、全員が団結している、「こういうことをやりたい」と提案があがる、といった状態に変化しました。それからは、お互いが仲間のために、組織のために何ができるか、という空気が当然となり、浸透していきました。
  
 経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」を獲得し、動かすのは、「ヒト」であるからこそ、研修や制度を活用して人材育成に注力する意義 は大きいですが、「ヒト」はいつかいなくなります。 一方、文化・風土は残り、所属する人に影響を与え続けます。現在、大手企業の検証や取り組み結果により、空気や文化がチームや組織に与える重要性や効果が、世界中で立証されてきています。

  所属するメンバー全員が、自身、仲間、組織の成長に関わることが当たり前という考えを持ち、日常業務の中で指導や育成、相互の関わりあいが適切に為されていけば、個人も組織も、業績も日々の中で自然に成長していくでしょう。雇用の在り方、働き方が多様化する中で、マネジメントの在り方は、今後変わり続けるでしょうが、育成文化さえ醸成されていれば、「ヒト」に担保されることなく、自律して成長し続ける組織となります。

貴社のミッション、ビジョンを継続的に実現する組織成長を実現する手段として、育成文化の醸成をサポート致します。

                                                     
                                                    代表取締役 武田 義昭

                                             講演・執筆・取材のご依頼はこちら
  
社名 株式会社きづくネットワーク
所在地 福岡本社 
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神4-1-18第1サンビル5F
アクセス
TEL. 092-738-5056  FAX. 092-738-5057

東京オフィス
〒160-0022 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2階
TEL. 03-6403-5609 


<パートナー企業>
 横浜 コ・クリエーション
   〒236‐0057 神奈川県横浜市金沢区能見台4-3-15-2-210

 仙台 ヒトベース株式会社 
   〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-9-5 五城ビル2F

 広島 株式会社キャリアレイズ 
   〒731-0101 広島県広島市安佐南区八木5-7-26

<販売代理店>
 大分 株式会社HiTOパートナー
   〒871-0027 大分県中津市大字上宮永1195-1

※全国の案件、承っております。
 打合せはWEB会議システム「ZOOM」を活用して実施可能です。
HP きづくネットワーク:http://kiduku-network.com
設立 2011年1月
代表者 武田 義昭
資本金 300万円
登録講師 16名
仙台:1名、東京:2名、横浜:1名、大阪:2名、広島:1名、福岡:8名、熊本:1名
サービス内容 ◆育成文化醸成支援
  育成文化醸成支援 / 教育体系、研修体系の構築支援 / 評価制度構築・運用支援

◆メンター制度運用支援  
  メンター制度構築、導入、運用支援 / メンター研修 / 外部メンター

◆育成・指導力向上研修
  状況別アプローチ(SLⅡ)/ タイプ別コミュニケーション(ソーシャルスタイル)
  育成に関するコミュニケーション(傾聴、伝え方、質問ほか)
  1on1面談トレーニング研修 / OJT担当者研修 
  
◆組織力向上研修  
  コンピテンシー研修 / 場力向上研修 / 組織規範改革研修 / 企業経営体感研修
  女性活躍推進プログラム / キャリアデザイン研修 / 合宿研修

◆育成ツール/研修教材販売
  ノウハウ・気付きの共有クラウドツール「soeasy buddy」
  1on1面談ツール3点セット / 指導育成ハンドブック
  ガイド付き研修教材 / 持ち味カード・ビジネスマナーカード

◆講師相互支援協会
  講師相互支援コミュニティ運営:https://www.koupla.com/
所属団体 福岡商工会議所
新生活産業くらぶFUKUOKA

【会社方針】

ミッション(使命) 育成文化醸成と育成力向上の支援により、個と組織の成長を加速化する
ビジョン(目指す姿) 環境、組織、役職、年齢、性別を越えた相互育成が当たり前に行われることで、組織・社会が自立的に成長・発展し続ける状態の実現
バリュー(提供する価値)
◆ 育成文化醸成
◆ 育成力向上 
◆ 相互育成の環境・仕組みづくり
◆ 内製化支援
行動指針
1.目的を常に意識する
2.疑問を持つ、質問する  
3.相手の視点・立場で考え行動する  
4.期待値+αを常とする  
5.気付き、学びを行動に変える   
6.何を残せるかを大切にする
7.相互成長を自ら体現する
スローガン 『育てる』をつなげよう。
人の成長が、組織の成長につながります。
本質的な成長を継続するために、一過性の対処療法的な取り組みではなく、日常の業務が成長につながる環境を作ること、そして、組織に所属する全メンバーが、自己、仲間、組織の学習と成長を促す「育成」のループを生み出すことを表すスローガンです。

沿革

2011年01月 福岡にて株式会社きづくネットワーク設立
2012年02月 株式会社ブレインスター 代理店として
「持ち味カード」「ビジネスマナーカード」の販売及びコンピテンシー研修開始
2012年06月 博多区から天神に本社移転
2012年09月 育成文化醸成、育成力向上に関するコンサルティング開始
2017年06月 講師相互支援コミュニティ「講師プラットフォーム」開始
2018年09月 株式会社soeasyの代理店として、AIと動画を使った組織力強化ツール
soeasy buddy」の販売開始
2018年09月 東京オフィス開設

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