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お知らせ

【終了しました】鹿児島商工会議所様主催「令和7年度新入社員セミナー（4/3,8)」

鹿児島商工会議所様主催の新入社員セミナーに、弊社代表が登壇しました。

■内容
1．社会人としての心構え
2．社会のルール
3．仕事・人間関係の基本
4．活躍人財になるためのヒント

■日程
　2025年4月3日（木）10:00-16:00
　2025年4月8日（火）10:00-16:00

■場所
　鹿児島商工会議所ビル４階「アイムホール」

■料金
　鹿児島商工会議所会員　11,000円　非会員　22,000円

詳細、お申込みは鹿児島商工会議所様HPから
http://www.kagoshima-cci.or.jp/?p=37168
お知らせ

育成、組織強化につながる資料の無料提供を開始しました。

お客様のお役に立てるように、育成、組織強化に関する資料の無料提供を開始しました。

・メンター制度の効果を最大化するポイントとは
・一律1on1面談はもう古い！目的や状況に合わせた面談制度とは
・社内で人材育成を効果的に進める手法10選
・採用した人材を最速で一人前にするOJT体制の構築法
・標準成長＆育成カレンダー

ご興味のある内容がございましたら、お問合せフォームからお申込みください。

資料概要は　こちら
お知らせ

確実な効果・成果につながる【目的、対象者別1on1面談実施セット】の販売を開始しました。

離職防止、コミュニケーション強化といった漠然とした1on1ではなく、明確な目的、対象者別1on1面談の実施ガイドと活用フォーマット及び記入例のセットの販売を開始しました。
完全オリジナルのため、弊社でしかお求めになれません。

＜コンテンツ＞
1．1on1面談の心構えと実施ポイント
2．成果につながる行動の習慣化支援 Daily 1on1面談
　　面談対象：新入社員、苦戦している若手社員　
3．組織力強化、業績向上支援 Quarterly 1on1面談

　　面談対象：チーム内全メンバー

詳しくは　こちら

お知らせ

【メディア掲載】社員研修メディア「キーセッション」から取材を受け、インタビュー記事が掲載されました。

社員研修メディア「キーセッション」から取材を受け、代表のインタビュー記事が掲載されました。
弊社が研修サービスにおいて大切にしていることや特徴、なぜ「指導育成力向上に関わる研修」を中心にしているのかが簡潔にまとめられていますので、ぜひご確認ください。

インタビュー記事は　こちら　

キーセッションＨＰは　こちら
お知らせ

【終了しました】広島商工会議所様主催「自ら考え行動する部下を育てる質問力養成講座11/5」

広島商工会議所様主催の実務講座「自ら考え行動する部下を育てる質問力養成講座」に、弊社代表が登壇しました。

■内容

1．部下が自ら行動するようになるために必要なこと
2．質問の特性と育成における活用法
3．育成視点での質問


■日程
　2024年11月5日（火）13:30-17:00

■場所
　広島工会議所会議室

■料金
　広島商工会議所会員:8,800円　　一般:17,600円

■詳細、お申込みは広島商工会議所HPから
https://www.hiroshimacci.or.jp/training/business_school/20241105
お知らせ

【リリース】一貫型研修内製化支援サービスで弊社自社コンテンツの提供を開始します。

弊社では、お客様の資産づくりを目的に研修プログラム、コンテンツ開発から、初回登壇、コンテンツ納品まで一貫して研修の内製化を支援する「一貫型研修内製化支援サービス」を行っています。

更なる支援強化のため、8月1日（木）より、弊社コンテンツ「きづく式育成力向上プログラム」「役割認識とナレッジマネジメント研修」の内製化支援を開始しました。
 


実施背景やコンテンツ概要など、詳しくはニュースリリースを確認ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000141009.html


一貫型社員内製化支援サービス概要
https://kiduku-network.com/coursedetail?wgd=blog-108
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【メディア掲載】医療・福祉領域向けの求人サービスサイト「mikaru」に入院案内動画制作サービスが掲載されました。

弊社の「入院案内動画」制作サービスが、医療・福祉領域向けの求人サービスサイト『mikaru』(ミカル)の「医療・福祉全般の従事者の方々向けにお役立ちコンテンツ」にて紹介されました。

ぜひご確認ください。

 

【記事タイトル】独自の技術やサービスで、現場の安心・安全、業務負担軽減に貢献する企業

【記事URL】https://mikaru.jp/column/detail/227/

【mikaruトップページ】https://mikaru.jp/
お知らせ

【買い切り型、MP4ファイル動画】「中途社員 入社時オリエンテーション動画」販売開始

中途社員の早期定着、活躍を促進し、転職者、受け入れ側双方がWINWINになるための中途社員向け入社時オリエンテーション動画の販売を開始しました。
クラウド環境やデスクトップに保存することで自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。

＜サンプル＞




中途採用の課題を払拭し、早期定着と活躍を促すため、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社時に確認しておくべきこと、メッセージとして伝えておきたい普遍的な内容を「心構え」「職場のルール」「早期活躍への道」という短時間動画3本にまとめました。

ニュースリリース
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000141009.html


＜期待効果＞

1．受け入れる職場メンバーや組織の視点を持って働くことができるようになることで、早期定着につながります。
2．コンプライアンス意識、中途入社時に注意すべき点について確認することで、本人、組織ともにリスクを減らします。
3．活躍、貢献するために自分が行うことは何かという視点が身に付きます。
4．受け入れ側メンバーも確認することで、受け入れ側としての気持ちや体制の準備が整います。

 
＜コンテンツ＞

1．入社後の心構え　【時間】11分21秒                                                                                  
　1．コミュニケーションの在り方
　2．転職先で好かれる人嫌われる人
　3．人間の持つ性質
　4．入社後の在り方チェックポイント
 
2．職場のルール　【時間】8分57秒
　1．コンプライアンス理解
　2．コンプライアンス違反事例
　3．転職時に特に注意すべき事案
 
3．早期活躍への道　【時間】9分52秒
　1．期待されていることの確認
　2．期待されていることの実現準備　
　3．期待を超えて貢献するために
 

詳細の確認は　こちら

お知らせ

​【買い切り型、MP4ファイル動画】「メンティオリエンテーション動画」販売開始

メンター制度やメンタリングに前向きに取り組んでもらうためのメンティ向け【買い切り型、MP4形式動画】オリエンテーション動画の販売を開始しました。販売中のメンター研修動画の内容にそって制作していますが、単体での購入でも役立つ内容となっています。

＜サンプル＞




＜コンテンツ＞
1．メンター制度理解
2．メンター制度の効果
3．メンタリングがうまくいかない要因と対応法
4．メンティとしての在り方

＜付録＞
1．動画備忘録（Word）
2．動画確認後レポート用紙（Word）
3．メンタリング材料
　・社会人基礎力アクションシート（Excel）
　・ビジョン実現シート（Excel）
　・PDCAシート2種類（PowerPoint）

詳細、料金は　こちら
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【買い切り型、MP4ファイル動画】正しく仕事を教える「ティーチング研修動画」販売開始

部下後輩に正しく仕事を教え、最速の自立を支援するティーチング研修動画の販売を開始しました。
クラウド環境で自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。 

＜サンプル＞




知識、スキル、経験が無い、浅いメンバー向けに適切に仕事を教えられるように指導育成の心構え、ティーチングの理解、ティーチングで意識するコミュニケーションポイントについて様々な事例を元に確認を行う動画です。
実践につなげられるよう、教える内容を整理する「ティーチング事前準備シート」付きです。

＜コンテンツ＞
1．指導育成の心構え　　
　・常に意識しておくこと
　・相手視点に立つ
　・成長ステージという考え方

　2．ティーチングの理解　　　
　・ティーチングとコーチングの違い
　・事前準備
　・ティーチングの流れ
　・フィードバック　

　3．ティーチングで意識するコミュニケーションポイント　
　・全体像を共有する
　・迷わせない伝え方　
　・理解度の確認

 
＜期待効果＞
1．教える側、教えられる側、双方のストレスになる問題を解消するポイントが盛り込まれており、双方のストレス軽減と不要な時間の削減につながります。
2．ティーチングに特化しているものの、指導育成全体にも生かせる要素が含まれており、指導育成の質やコミュニケーションの在り方が変わります。

詳細の確認は　こちら