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【終了しました】広島商工会議所様主催「自ら考え行動する部下を育てる質問力養成講座11/5」

広島商工会議所様主催の実務講座「自ら考え行動する部下を育てる質問力養成講座」に、弊社代表が登壇しました。

■内容

1．部下が自ら行動するようになるために必要なこと
2．質問の特性と育成における活用法
3．育成視点での質問


■日程
　2024年11月5日（火）13:30-17:00

■場所
　広島工会議所会議室

■料金
　広島商工会議所会員:8,800円　　一般:17,600円

■詳細、お申込みは広島商工会議所HPから
https://www.hiroshimacci.or.jp/training/business_school/20241105
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人材派遣、紹介会社の生産性向上支援「登録ガイダンス動画制作受託」を開始しました。

2024年8月より、人材派遣、人材紹介会社の生産性、利益向上支援として、派遣スタッフや紹介登録者の登録時のオリエンテーションや就業が開始した際の登録ガイダンスやオリエンテーションの動画制作受託を開始しました。
目的や予算に応じて選べる3つのプランがあり、最も低価格なプランは12,000円/分で制作が可能です。

派遣や紹介事業においては、候補者の登録時にビジネスモデルの仕組みや制度、自社特徴についてのオリエンテーションが発生します。
また、派遣就業が決定した場合は、勤怠確認法などのオリエンテーションも発生します。

それらは、同じ内容を「繰り返し」、「正しく」、「適切に」伝える必要があります。
それを動画に置き換えることで、時間や利益の創出につなげることができます。


＜オリエンテーションを動画に置き換えた場合のメリットシミュレーション＞





人材会社向けオリエンテーション動画制作サービスの詳細、お問合せは　　こちら
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【終了しました】福岡県社会福祉協議会様主催の「ティーチング研修（9/10、20）」

福岡県社会福祉協議会様主催の「ティーチング研修」に、弊社代表が登壇しました。

■内容

・指導育成の原理原則
・ティーチング理解
・ティーチングスキル「傾聴スキル」
・ティーチングスキル「質問スキル」
・現場・自身への落とし込み

■日程

　A日程：2024年9月10日（火）10:00-16:00
　B日程：2024年9月20日（金）10:00-16:00

■場所

　A日程：クローバープラザ 西棟５階 セミナールームＡＢ
　B日程：Ｗｅｂ会議システム「Ｚｏｏｍ」を使用したオンライン研修

■料金

　福岡県社会福祉協議会 会員:5,000円　　一般:10,000円

詳細・お申込みは　こちら
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【ニュースリリース】一貫型研修内製化支援サービスで弊社自社コンテンツの提供を開始します。

弊社では、お客様の資産づくりを目的に研修プログラム、コンテンツ開発から、初回登壇、コンテンツ納品まで一貫して研修の内製化を支援する「一貫型研修内製化支援サービス」を行っています。

更なる支援強化のため、8月1日（木）より、弊社コンテンツ「きづく式育成力向上プログラム」「役割認識とナレッジマネジメント研修」の内製化支援を開始しました。
 


実施背景やコンテンツ概要など、詳しくはニュースリリースを確認ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000141009.html


一貫型社員内製化支援サービス概要
https://kiduku-network.com/coursedetail?wgd=blog-108
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【終了しました】新潟県社会福祉協議会様主催「ティーチング研修 （9/19）」

新潟県社会福祉協議会様　社会福祉研修センター主催の講座に、弊社代表が登壇しました。

■内容：ティーチング研修 ～適切な業務指導方法の習得～

職員の強みややる気を引き出し、自主的・主体的な職員の育成を図るため、ティーチングの基本的な考え方及び
コミュニケーション力向上及びティーチング技術を習得することを目的として開催します。

＜内容＞
・指導育成の原理原則
　　相手理解、育成におけるコミュニケーションのポイント
・ティーチングの理解、ティーチングの活用スキル
　　ティーチングとコーチングの違い
　　ティーチングの意識ポイント
　　「傾聴スキル」「教え方５ステップ」「部下後輩の視点の切り替え、行動促進」

■日程：2024年9月19日（木）　10:30-16:00

■場所：オンライン（ライブ配信）

詳細、お申込みは新潟県社会福祉協議会様HP

https://www.fukushiniigata.or.jp/kensyuu/kensyuus/

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【終了しました】久留米市様主催「入社１・２年目社員向け 社外同期づくりシェア研修（8/28）」

久留米市様主催の入社１年目・２年目社員向け 社外同期づくり「シェア研修」にて、弊社代表が登壇しました。

■本事業の目的
・久留米市内事業所様の入社1年目や2年目社員の仕事のスキルアップ
・他社の社員との交流による社外のつながりづくり


【入社２年目社員向け研修】　仕事を「自分ごと化」する「企業経営体感研修」

＜内容＞
企業経営を想定したグループワークを体感する中で社会や会社の構造、自身の特徴や求められる役割、課題を理解し、会社の中堅を担う人材として今後の行動変容につなげるためのチームワーク力を構築します。

日時：2023年8月28日（水）10:00 - 17:00
会場：久留米シティプラザ　展示室(2階)（久留米市六ツ門町8-1）
定員：30人
対象：久留米市内の事業所にお勤めの入社2年目社員
申込締切：2023年8月2日（金）17:00

詳細・お申込みはは久留米市様HPにて
https://www.city.kurume.fukuoka.jp/1500soshiki/9093rousei/3010oshirase/2024-0620-1613-80.html
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【受付終了】新サービス 「スパイラルアップ」開始に伴うモニターの募集は終了しました。

日常で成長支援、業績向上を促進するサービスとして新たに、ヨコテンによる業績向上支援サービス「スパイラルアップ」を開始します。

 ＜ニュースリリース＞
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000141009.html

 
【「スパイラルアップ」サービスとは？】

日常の業務における「成功事例」をタイムリーに横展開、かつ、資産として蓄積することで、営業や業務の成果、効率・生産性、業績向上のサイクルが回り続ける仕組みを構築するサービス。
「クラウドシステム」×「コンピテンシーワークショップ」ノウハウを用いたオリジナルステップで確実な実践、成果につなげます。
 



【開始する背景】

現在の企業や社会は、下記のような問題に直面しています。
　・VUCA時代の変化が多用かつスピーディな中で、日々のタイムリなー共有と実践が求められている
　・業務過多、在宅ワークなどの環境変化により、成功事例をその場で共有することが難しくなり、日常の成長機会が損なわれている　
　・人の流動化が激しい中、いい取り組みや成功事例が共有されないまま消えていることが想定され、有効活用できていない

このような状況において、成功確度の高い成功事例の真似をタイムリーに行えること、いつでも誰でも確認できる資産として残すことが必要です。
その実現と合わせて、システムを導入したものの、現場がついてこず、運用にのらないまま形骸化するといった問題をセットで解決するサービスが必要と考えました。

 
＜実施内容＞

・運用定着支援プラン：半年間　
・自社運用プラン：運用定着支援プラン終了以降


先着3社限定で、お得に利用できるモニター企業を募集しています。
 

サービス詳細、モニターのお問合せは
https://kiduku-network.com/spiralup
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【メディア掲載】医療・福祉領域向けの求人サービスサイト「mikaru」に入院案内動画制作サービスが掲載されました。

弊社の「入院案内動画」制作サービスが、医療・福祉領域向けの求人サービスサイト『mikaru』(ミカル)の「医療・福祉全般の従事者の方々向けにお役立ちコンテンツ」にて紹介されました。

ぜひご確認ください。

 

【記事タイトル】独自の技術やサービスで、現場の安心・安全、業務負担軽減に貢献する企業

【記事URL】https://mikaru.jp/column/detail/227/

【mikaruトップページ】https://mikaru.jp/
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【買い切り型、MP4ファイル動画】「中途社員 入社時オリエンテーション動画」販売開始

中途社員の早期定着、活躍を促進し、転職者、受け入れ側双方がWINWINになるための中途社員向け入社時オリエンテーション動画の販売を開始しました。
クラウド環境やデスクトップに保存することで自由に確認頂けるように、MP4ファイル、買い切り型での提供です。

＜サンプル＞




中途採用の課題を払拭し、早期定着と活躍を促すため、受け入れ側の目線で考えたり、中途入社時に確認しておくべきこと、メッセージとして伝えておきたい普遍的な内容を「心構え」「職場のルール」「早期活躍への道」という短時間動画3本にまとめました。

ニュースリリース
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000141009.html


＜期待効果＞

1．受け入れる職場メンバーや組織の視点を持って働くことができるようになることで、早期定着につながります。
2．コンプライアンス意識、中途入社時に注意すべき点について確認することで、本人、組織ともにリスクを減らします。
3．活躍、貢献するために自分が行うことは何かという視点が身に付きます。
4．受け入れ側メンバーも確認することで、受け入れ側としての気持ちや体制の準備が整います。

 
＜コンテンツ＞

1．入社後の心構え　【時間】11分21秒                                                                                  
　1．コミュニケーションの在り方
　2．転職先で好かれる人嫌われる人
　3．人間の持つ性質
　4．入社後の在り方チェックポイント
 
2．職場のルール　【時間】8分57秒
　1．コンプライアンス理解
　2．コンプライアンス違反事例
　3．転職時に特に注意すべき事案
 
3．早期活躍への道　【時間】9分52秒
　1．期待されていることの確認
　2．期待されていることの実現準備　
　3．期待を超えて貢献するために
 

詳細の確認は　こちら

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【終了しました】ひろぎんヒューマンリソース様主催「チームマネジメント力強化研修（8/22）」

ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催の「チームマネジメント力強化研修」に、弊社代表が登壇しますした。

■内容

・組織として成果を上げるために、必要なマネジメントの基礎を学ぶ
・部下の育成力を強化し、部下が高いパフォーマンスを発揮できるようにする
・部下・後輩の成長を促すコーチング手法を理解する
・進捗管理の方法を理解し、進捗が芳しくない場合の対処方法を理解する

■日程
　2024年8月22日（木）10:00-17:00

■場所
　ひろぎんキャリア共創センター5階セミナールーム

■料金　（テキスト代・消費税を含む）お食事のご用意はございません。　
　ひろぎんカレントクラブのプレミアム会員・スタンダード会員：19,000円
　同ベーシック会員：22,000円
　一般（会員でない方）：28,000円　

案内チラシは　こちら
詳細、お申込み：https://hirogin-hr.smktg.jp/public/seminar/view/1655