気付きや取り組みを、​​​​​​引き継げる資産に。

岡山県社会福祉協議会様　福祉研修センター事業 中堅職員重点テーマ強化研修の講座に、弊社代表が登壇します。

■内容：後輩職員の早期自立を促進するティーチングスキル向上講座

知識・スキル・経験が不足した後輩に適切に仕事を教えるための指導育成の心構え、
ティーチング理解、ティーチングで意識するコミュニケーションポイント確認をふまえ、
後輩職員の早期自立を支援できる人材の養成を目的に開催します。

・指導育成の原理原則
・ティーチング理解
・信頼関係を築く「傾聴スキル」
・前向きな行動につなげる「伝えるスキル」
・自立・成長を促進する「質問スキル」

■日程：2026年9月10日（木）　10:00-16:00

■場所：きらめきプラザ ３階 ３０１会議室 〔岡山市北区南方２丁目１３－１〕

詳細、お申込みは岡山県社会福祉協議会様HP

https://www.fukushiokayama.or.jp/files/5017/8306/4383/01.R8_.pdf

自ら考え行動する人材の育成を目的とした「部下育成質問力強化研修」の内製化支援として、「社内実施セット」、「研修動画」の販売を開始しました。
下記のような課題をお持ちの場合にお勧めです。
・ メンバーが指示待ちで自ら動かないという声が増えてきた
・ いつまで経っても人が育たない
・ 育成するという意識・文化がない
・ 管理職研修は行っているが、実際に日々の育成に関わる中堅やOJT担当者に育成の研修は行えていない
・ コーチング研修を行っているが、現場で活かしきれていないと感じている

＜プレスリリース＞
http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000141009.html



【部下育成 質問力強化研修 社内実施セット】

　1．講師用実施ガイド
　・仕様書（Excel）
　・タイムテーブル（Excel）
　・講師実施ガイド（Word）
　2．（アニメーション付き）プロジェクター投影資料（PowerPoint ）
　3．受講者配布資料
　・研修テキスト（PowerPoint）
　・研修ワークシート（PowerPoint）


【部下育成 質問力強化研修動画】

　＜MP4ファイル動画＞　4本
　1．なぜ部下は指示待ちになってしまうのか？
　2．質問の特性と育成における活用法
　3．育成の質を劇的に変える「質問」の5つの役割
　4．実践準備
 
　＜付録＞
　研修テキスト（PowerPoint）
　研修ワークシート（PowerPoint）
　動画確認後レポート用紙（Word）



「社内実施セット」「研修動画」詳細の確認は　こちら

福岡県社会福祉協議会様主催の「ティーチング研修」に、弊社代表が登壇します。

■内容

・指導育成の原理原則
・ティーチング理解
・ティーチングスキル「傾聴スキル」
・ティーチングスキル「伝えるスキル」
・ティーチングスキル「質問スキル」
・現場・自身への落とし込み

■日程

　A日程：2026年9月16日（水）10:00-16:00
　B日程：2026年9月24日（木）10:00-16:00

■場所

　A日程：クローバープラザ 西棟５階 セミナールームAB
　B日程：「Ｚｏｏｍ」を使用したオンライン研修

■料金

　福岡県社会福祉協議会 会員:5,000円　　一般:10,000円

詳細・お申込みは　こちら

現在、弊社にて販売している各種研修、オリエンテーション動画の提供方法について、ストリーミング視聴の提供を終了することとなりましたので、ご案内いたします。

【変更時期】　

2026年9月末まで：MP4ファイル買い切り型とストリーミング視聴による提供
2026年10月以降： MP4ファイル買い切り型のみ

【ストリーミング視聴提供の終了理由】

・買い切り型で購入いただくことで、お客様に残る資産として個人や組織の成長につなげていただきたいため
・ストリーミング視聴を購入いただいたお客様で、期間内に想定人数の視聴がかなわなかったケースも多く、30日間という縛りの中で業務などの都合で見切れないまま、もしくは、流し見となってしまい、価値を提供できていないのではないかと考えたため
・例年ストリーミング視聴を申し込まれるお客様もあり、買い切り型で購入いただいた方が、結果的にお客様の工数削減、費用対効果が高まると判断したため


引き続き宜しくお願い申し上げます。

この度、弊社は7月16日より、下記の住所に移転することになりましたのでお知らせいたします。
これまで賜りましたご支援に心から感謝申し上げますとともに、今後とも一層の努力を重ねていく所存でございますので、引き続きご指導のほど宜しくお願い申し上げます。

【新住所】
〒812-0038
福岡県福岡市博多区祇園町8-13 第一プリンスビル1階

【電話番号】
092-577-9683

【新事務所での営業開始日】
2026年7月17日（金）

メンター制度を失敗させない、メンタリング効果を最大化するために、2011年以来、15年以上メンター制度の支援を行ってきた中で"これだけは押さえて欲しい”というポイントやツール、個別相談をセットにしたコンテンツパックの販売を開始しました。

メンター制度を新たに導入する企業様、実施しているがうまくいっていないと感じている企業様に、ぜひ活用いただきたいコンテンツです。

http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000141009.html

【メンター研修成功パック コンテンツ】

◆メンタリング課題と対応法動画（MP4ファイル）　19分40秒
　1．メンタリングがうまくいかない4要因と対応法
　2．メンター「べからず」ポイント4つと対応法
　3．メンターが抱える4つの悩みと解決法
　4．メンティの気持ち理解と動機づけのヒント
　　　仕事に集中できないとき
　　　仕事が苦しい、つらい、嫌だと思う時
　　　仕事にやる気が出る時

◆メンタリング活用ツール
　1．動画備忘録
　2．動画確認後レポート用紙
　3．メンタリング活用ツール
　　・社会人基礎力アクションシート（Excel）
　　・ビジョン実現シート（Excel）
　　・PDCAシート（PowerPoint）
　　・ライフラインチャート（PowerPoint）

◆個別相談
   時間：トータル60分間
　方法：オンライン相談（ZOOM）
　対象：人事・事務局・メンター


詳細の確認は　こちら

高知県社会福祉協議会様　福祉研修センター事業の講座に、弊社代表が登壇します。

 ■内容：ティーチング研修 ～人材育成へ困っているあなたへ～

後輩、部下に適切に教えるためのティーチングについて学び、指導的職員として後輩、部下を育てるスキルの向上を目的として開催します。

・指導育成の原理原則
・ティーチング理解
・ティーチングスキル「傾聴スキル」
・ティーチングスキル「伝えるスキル」
・ティーチングスキル「質問スキル」

■日程：2026年8月19日（水）　10:00-16:00
■場所：県立ふくし交流プラザ（高知市朝倉戊375-1）

 
詳細、お申込みは高知県社会福祉協議会様HP
https://www.shakyo-kensyu.jp/kochi/kensyu_detail.php?id=465

ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催の「チームマネジメント力強化研修」に、弊社代表が登壇します。

■内容
1．マネジメントの基本要素
　　グループとチームの違い、自立自走を阻害する要因、マネジメント理解と重要3要素
2．部下後輩の自立自走、早期成長を促す対応法
　　成長ステージという考え方、自立自走を促す質問スキル
3．自立自走するチームづくりに必要なこと
　 「場力」の認識と影響、「場力」の変え方
4．部下後輩、チームの確実な変化を促す面談スキル 

■詳細
＜広島会場＞
　2026年7月8日（水）10:00-17:00　
　ひろぎんキャリア共創センター5階セミナールーム（広島県 広島市南区西蟹屋１－１－１８）

　詳細、お申込み　https://hirogin-hr.smktg.jp/public/seminar/view/1655


＜福山会場＞
　2026年7月9日（木）10:00-17:00　
　福山信愛ビル（広島銀行福山営業本部）3階大会議室（広島県 福山市霞町１－１－１）

　詳細、お申込み　https://hirogin-hr.smktg.jp/public/seminar/view/2542

千葉県社会福祉協議会様　社会福祉研修センター事業の講座に、弊社代表が登壇しました。

■内容：メンター育成研修
本研修では、メンターとしての役割を理解し、相手の話を丁寧に聴きながら関係を築くためのコミュニケーション力を身につけます。メンティの不安や悩みに寄り添い、成長やキャリア形成を後押しできる関わり方を学ぶとともに、メンター自身の気づきや成長にもつながる機会となることを目指します。

１． メンター制度、メンタリングとは
２． 受容と傾聴
３． 伝え方
４． 質問スキル

■日程：2026年6月10日（水）　13:00-16:30

■実施：オンライン
 

詳細、お申込みは千葉県社会福祉協議会様HP
https://www.shakyo-kensyu.jp/chiba/kensyu_detail.php?id=177

当社は、PR TIMESが実施している4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。

当社は日々の気付きや取り組みを、引き継げる「資産」に変え、継続成長の仕組み作りを行っています。
その一環として、ピア・メンタリングの仕組み導入・運用支援で、組織に所属する「誰もが主体的に成長し続ける社会」の実現に挑んでいきます。　

※ピア・メンタリング：主体的な成長、相互育成を目的として対等な立場（ピア）の従業員同士で、互いに学び合い、支え合うための機会を定期的に設けることで共に成長する取り組み

詳しくは、下記リリースを確認ください。

＜PR TIMES＞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000141009.html

また、JR山手線「Dreamトレイン」 内サイネージの4にて、下記の夢が掲載されていますので、ぜひ探してみてください。
掲出の夢：気付きや取り組みを「資産」として残していく文化を広めたい
※掲出期間は4月15日(水)まで

＜ピア・メンタリング実施セット＞
https://kiduku-network.com/coursedetail?wgd=blog-129