組織育成力無料診断商工会議所様向け講座・セミナーリクエスト型オープンセミナー指導育成力向上リクエスト型オープンセミナー企業経営体感合宿研修丸ごとパック自社で使える採用、研修に有効なカードツール。実施ガイド、資料付育成の考え方から育成スキル、ケース対応まで網羅した人材育成ハンドブック指導育成、研修に役立つ情報、ツールが満載よくあるご質問に対する回答資料請求

 育成には、「組織による育成」と「個による育成」の二つが存在し、どちらも欠かすことのできない大事な要素です。 弊社は「組織による育成」を強化するための「育成文化醸成」の仕組み構築や運用支援から「個による育成」を強化するための「教える力・育てる力」の強化まで、貴社の状況や優先順位に応じてご提案致します。

「教える力・育てる力」の強化

人材が育たない!とお困りではないですか?

研修を行ったものの実施して暫くはいいが、だんだん元に戻って費用対効果が不明というのはよくお伺いする組織課題です。それを解決するためには、組織全体が育成・成長に対する強い意識を持ち、人事や総務の発信が無くても各現場で、自然に成長のサイクルが回っている状態になれば、研修の効果も持続するだけでなく、各現場で更に進化していきます。そのために、育成・成長のための文化を構築することには大きな意義があります。
 
加えて、育成が属人化されて困るということもよく聞く課題です。OJT担当、管理職と人を教える、育成する立場には誰しもがなりますが、その立場になった時に、具体的な教え方・育て方を指導していますか?本人に委ねていませんか? 教え方・育て方は部下・後輩が受け継ぎ、次々と伝播していくため、実は大きな経営課題と言えます。 適切な指導育成を行うには基本を押さえる必要があります。コミュニケーションに関わるものが有名ですが、その前に必ずおさえておかなければならない土台となる 考え方・手法があります。

弊社は育成文化の醸成から、研修による行動変容支援まで担当させて頂きます。

状況別 タイプ別 コミュニケーション

「組織による育成」強化:顧問・コンサルティング

貴社の顧問として、もしくはコンサルタントとして現状把握から課題設定、組織規模に応じて育成文化が浸透するための制度構築や仕掛けの提供を通して、育成力向上、育成文化の醸成を支援します。貴社のニーズと予算に応じて、1日常駐型、訪問型、遠隔型から選択が可能です。

「個人による育成」強化:育成に関わる各種研修

育成が経営にもたらすインパクトをふまえた育成の意義・役割・目的・スタンスといった基本的な考え方から、誰につくかによって成長スピードが異なるという属人化を防ぐための指導育成の型、相手のタイプに応じた対応法、育成という観点に特化したコミュニケーションスキルなど、貴社の課題に応じた研修を実施致します。

メンター制度構築、導入、運用支援

メンター制度は「目的の設定(何のためにするのか、対象は誰か)」「周囲の支援(経営陣、メンター、メンティの周囲)」「メンター制度の理解浸透(メンター、メンティへの研修)」「定期振り返りと改善」が必要です。制度の構築から活用ツールの提供、社内への理解浸透サポート、メンター・メンティへの研修、フォローアップ支援まで実施致します。


組織力強化

人材の力を最大限に引き出せていますか?

組織力は業績のみならず人にも影響を与えています。
組織力の強い会社・チームでは、新たに入ってくるメンバーもいい影響を受けて力以上のものを発揮しますが、組織力の弱い会社・チームでは、優秀なメンバーが入ったとしてもいい結果は出せません。
組織課題の洗い出しから改善のためのコンサルティング、組織力を強化する研修まで貴社の状況に応じたサポートを実施致します。

店舗・組織調査~店舗・組織課題洗い出し・改善

店舗・組織の覆面調査や電話調査による客観的に見たサービス力の視覚化、問題の洗い出し、従業員向けアンケート実施による社内の人間が感じている問題・課題の洗い出し、それらをふまえたコンサルティング、マニュアル構築、問題・課題に応じた研修と研修会社だからこそできる一貫したサポートを行います。

   

「場力」向上研修(組織風土改善)

組織に存在する雰囲気や圧力である「場力」は構成メンバーに大きな影響を与えています。自社・自組織の「場力」の確認から改善方法、現場での実践落とし込みを通して個人の成長のみならず組織全体を成長させる研修です。


その他研修

貴社特有の課題を反映した対応を行います。

企業の規模や時期、課題によって必要な研修は異なります。
人が本当の意味で変化・成長する、自走力を持つには、自らが気付き、行動に移し、継続することが重要です。当社は「自らが気付く」という事を重視し、貴社課題・テーマを元に「I(受講者)」を主体としたコンテンツやツール、フォローアップを構成し、現場に戻っても活き続ける『自走力』の向上をサポートします。

階層別研修

管理職研修、リーダー研修、内定者・新入社員研修などの各種階層別研修をご用意しております。貴社の業種にあわせて適切な研修にカスタマイズ致します。

テーマ別研修

ビジネスマナー研修、クレーム対応研修、タイムマネジメント研修、ファシリテーション研修など各種テーマ別研修をご用意しております。貴社課題をふまえて適切な研修にカスタマイズ致します。

企業経営体感研修

市場に製品を提供することで利益を上げていく企業経営をワークとして体感するシミュレーション型研修です。座学ではなく行動の連続の中で、自己や組織の課題が主観・客観的に把握され、行動変容につながります。内定者・新入社員研修からリーダー、管理職研修における導入時の動機づけや総仕上げのコンテンツとして広く活用されています。

女性活躍推進プログラム

女性の活躍には、【機会(チャンス)】【周囲の認識・環境の変化】【女性自身の意志・意思】が必要です。かけ声のみならず戦力として女性に活躍をしてもらうためのプログラムです。【周囲の認識・環境の変化】という観点で、管理職向け・男性向けの研修もご用意しております。

合宿研修

研修は時間もコストもかかる大事な投資時間。だからこそ、いつもと違った環境で濃密で意義ある研修にしてみませんか。福岡の海で、山で、島で合宿研修。合宿研修となると会場、宿泊施設、料理など手間がかかりますが、福岡移住計画が運営する+WANDERとのコラボレーションによって研修のコンテンツから全ての手配を一括で請け負います。




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