【デジタルコンテンツ】早期離職をとめる、幼稚園先生の困りごと、悩みごとに対応するための事例集

新人、若手先生の不安を払拭する困りごと、悩み事に対するリアルなヒント

 幼稚園の先生という職業は他の職種と比較すると「離職しやすい」「難易度が高い」という特性があります。
「離職しやすい」理由は、どの幼稚園も先生が不足がちであることから、離職してもすぐに次の園に就職できるということです。「難易度が高い」点は、対応する相手が人であること、加えて幼稚園児というコミュニケーションが的確に取りづらい相手であること、更に親御さんも対象であり、感情的な要素も入り込み易く、事案が複雑になりがちであることです。
 
<経験の浅い先生は、日常の全てが悩みに!>


 若手先生の離職に関して、いくつかの調査資料を確認すると、辞めたい理由として多く挙がっていたのが、「自分の技能・技術・力量の無さを実感する時」でした。

「技能・技術の問題:対自分自身、対クラス、対子どもの反応」、「業務処理」、「人間関係:園内、保護者」、「登園問題」「給食・弁当問題」「子どもの個々の特性、子ども同士のトラブル」、「療育関連」、「保護者関連」といった困りごとや悩みは、経験を積んだ先生であれば、想定・対処できますが、初めて経験することの多い新人や若手の先生にとっては対応に苦慮することです。結果、自分には能力がないと一人で抱え込み、悩み、モチベーションが下がり、退職につながります。

 それらを防ぐために、どういうことが起きるのか、どう捉えてどう対処すればいいのかということを心構えとして知るための素材として、実際の幼稚園の先生方の声を集めた事例集を提供しています。

 本事例集を活用することで、心構えと安心感醸成により、新人、若手先生の退職を防ぐだけでなく、事例を園で共有・話し合いの場を設け、自園であればどうかと園の方針を確認することで、全先生方のコミュニケーションや一体感の強化、モチベーション向上につながり、園全体の底上げにつながります。

事例集概要:幼稚園の先生として自信をもって活動するために

 事例集は、指導育成に関わる管理職、主任、中堅の55名の先生方が研修で洗い出した「①新人・若手教師の困りごと、悩み」「②困りごと、悩みに対するアドバイス、対応事例」をまとめた資料です。(ノウハウ・ガイド本ではないことを予めご認識ください。)困りごと、悩みは重なっている部分もありますが、重なりが多いということは相談が多い、すなわち、悩みの程度が大きいということで敢えてそのまま記載しています。アドバイスは、たくさん出された困りごと、悩みの中から先生方が特に気になるものをピックアップした内容に対して書き出しを行っており、文章は加工・修正せず敢えてそのまま記載しています。

    
 
 <事例集内容>

  事例集①.困りごと、悩み:下記各項目別の具体的な困りごとや悩みをまとめています。
   ・技能・技術の問題:対自分自身、対クラス、対子どもの反応
   ・業務処理(終わらない など)
   ・人間関係:園内、保護者
   ・登園問題(泣いて登園してくれない など)
   ・給食・弁当関連(食べてくれない、好き嫌い、遅い など)
   ・子どもの個々の特性(クラスになじめない など)
   ・子ども同士のトラブル(ケンカの仲裁 など)
   ・療育関連(判断できない、どう関わればいいのか など)
    
  事例集②アドバイス、対応事例:下記内容に対するアドバイス、対応事例をまとめています。

  【技能・技術:対自分自身】
   ・ピアノが上手く弾けない、どうすれば良いか
  【技能・技術:対クラス、対子どもの反応】
   ・クラスがまとまらない、落ち着かない  ほか4件
  【業務処理】
   ・勤務時間内に仕事が終わらない  ほか2件
  【園内の人間関係】
   ・先生によって言っていることが違う。どちらを聞くべき  ほか3件
  【給食・弁当関連】
   ・給食(偏食が多い為)が時間内に食べ終わらない  ほか5件
  【子どもの個々の特性】
   ・集団遊びでの説明をどのようにしたらいいか、集団あそびが苦手な子がいる  ほか1件
  【子ども同士のトラブル】
   ・ケンカをどう解決したらいいか  ほか1件
  【療育関連】
   ・多動の子がいます。他の子も集中がきれてさわぎはじめます。どうしたらよいでしょう  ほか2件
  【保護者関連】
   ・何か起きた時の保護者への対応がわからない  ほか9件


事例集 活用方法

育成や園の風土改善、環境整備につなげて頂くことができます。


  【新人・若手先生の安心感の醸成と相談しやすい環境づくり】
    事例集①②を「誰もが抱える悩み」の事例として紹介。
   「誰でもぶつかる壁なので、一人で抱えず相談してね」と伝えることで、抱え込むことや孤立を防ぐ
    とともに、自分の力不足を必要以上に責めることを防ぐ




  【園の方針確認、共通認識の醸成、共通言語化】

    事例集①をもとに、「こういう場合は、当園の方針からするとどう考えてどう対応すれないいか」と
    ディスカッションすることで園としての考え方に対する共通認識の醸成、共通言語化につなげる




  【優れたノウハウや取り組みの共有による底上げ】
    事例集①をもとに、各人が取り組みをアウトプット。優れたノウハウや取り組みを共有することで先生
    全員のスキルを底上げする



  【自園の問題・課題確認による働き方改革】
    自園の先生が困っていることや課題を広く洗い出すことで自園の事例集①②を作成し、改善・改革に 
    つなげる

幼稚園の先生困りごと事例集 料金

  <コンテンツ> カスタマイズできるようにデータをZIPファイルにてメール送付
    事例集①②(Excel)

  <料金> 
    ZIPファイルメール送付:3,000円(消費税別)

購入の流れ

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